Как защитить себя от изменения условий трудового договора при угрозе работодателя снизить ставку?

Незаключенный трудовой договор и черная зарплата - как привлечь ответственность работодателя?

Есть запись в трудовой, з/п черная, перед увольнением заставляли подписать трудовой договор, отказалась. Могу ли я привлечь работодателя за то, что 4 года со мной не был заключен трудовой договор? Хотя повторюсь, запись в трудовой есть, отчисления есть, но по черной з/п. ЧТО ИМЕННО Я МОГУ СДЕЛАТЬ ПО ОТНОШЕНИЮ К РАБОТОДАТЕЛЮ и КАКИЕ последствия для него.

Читать ответы (1)

Как защитить свои права при угрозе увольнения с работы во время болезни ребенка

Работаю по трудовому договору с записью в трудовой книжке до 31.01.2014. Есть такое понятие как испытательный срок, закрывать работодатель его не хочет, предлагает увольнение. Я сейчас нахожусь на больничном листе. Намекают, что если буду долго на больничном, то начнутся какие-то проверки... я одна воспитываю сына, ребенок часто болеет, что не устраивает работодателя. Что посоветуете? Соглашаться с увольнением или побороться есть законные способы?

Читать ответы (1)

Можно ли требовать перевода с 1.0 на 0,5 ставки при устройстве по целевому договору?

Может ли целевик, который устроен по трудовому договору на 1.0 ставку требовать перевода на 0,5 ставки. Руководство против, свои обязательства трудоустроить по окончании ординатуры работодатель выполнил, трудовой договор заключен на 1,0 ставку.

Читать ответы (3)

Произведено переведение работника на полную ставку - изменения в трудовом договоре и приказе

Приняли работника на работу с тарифной ставкой (окладом) 10000 руб., а работает он по ставке 0,5 в прказе нигде это не указано, надо ли прописывать в трудовом договоре, что он принят на 0,5 ставки, но совместительства у него нет ни внутреннего не наружнего, а через 2 месяца его перевели на полную ставку. Как правильно оформить документы какой приказ должен быть, какой трудовой договор и что делать с окладом, который изначально был 10000 руб. и при переводе на аполную ставку также остался 10000 руб.

Читать ответы (2)

Потенциальные последствия для работодателя в случае незаконного трудоустройства неоформленного сотрудника и возможное

Что грозит работадателю если у него работал не оформленный продавец 5 лет назад. А сейчас грозиться подать в суд. у работника на руках есть липовый трудовой договор.

Читать ответы (2)

Подделанный трудовой договор - ответственность работника и работодателя

Мне работодатель заведомо отдал трудовой договор который сам не подписывал то есть подделку. Сейчас подал в трудовую инспекцию и работодатель говорит что договор трудовой я сам подделал. Какая ответственность моя и работодателя?

Читать ответы (3)

Анализ юридической корректности срочного трудового договора с неопределенной датой окончания работы

Работодатель, сославшись на трудности, заключил со мной срочный трудовой договор. Я написал увольнение по собственному желанию и работодатель принял меня в свое новое ООО. В моем новом срочном трудовом договоре, не прописана дата окончания договора. Прописана такая формулировка: "Завершение работы по настоящему Договору не может быть определено конкретной датой. Уведомление Работодателя компанией-клиентом об окончании работы по указанному проекту будет являться основанием для прекращения настоящего Договора в связи с истечением срока его действия". Договор заключен был 8 месяцев назад. Является ли юридически правильной подобная формулировка договора? Интересуюсь потому, что теперь Работодатель хочет уволить меня, естественно без компенсаций. Спасибо.

Читать ответы (1)

Как правильно прописать в трудовой сокращение ставки сторожа и оставшуюся часть ставки?

В своей организации мы сократили ставку сторожа. Если работник работал на этой ставке и у него было еще 0.25 ставки на которой он остается. Как мы должны прописать в трудовой? Если можете ответьте пожалуйста!

Читать ответы (2)

Как происходит увольнение по инициативе работодателя, если срок трудового договора еще не истек?

Проконсультируйте пожалуйста: Устроилась на работу по трудовому договору на декретную ставку, договор заключен до октября 2013 г. Обещали перевести на постоянную ставку в скором времени. Сейчас работодатель заявляет, что с нового года выходит из декрета постоянный сотрудник (раньше положенного) и просит меня искать работу, т.к. с января я должна буду уволиться. Альтернативные рабочие ставки мне не предлагают. Скажите пожалуйста, положена ли мне компенсация при увольнении и как происходит увольнение по инициативе работодателя, если срок трудового договора еще не истек.

Читать ответы (1)

Нарушение трудового договора в Саха Якутии - Как подать в суд на работодателя и получить компенсацию

Работала в Саха Якутии, два раза продлевали трудовой договор, 31.12.2016 года уволили, трудовую не выдали, справок нет, ставку не сокращали, основным сотрудником являлась я, до пенсии 6 месяцев, как подать в суд на работодателя, если в трудовом договоре написано, что трудовой договор не разглашается, может быть такая оговорка, работаю я не на военном предприятии, всё что прописано в договоре полное нарушение, поэтому и нельзя разглашать. С уважением Любовь.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как защитить себя от изменения условий трудового договора при угрозе работодателя снизить ставку?

Белгород - онлайн услуги юристов