Уволенный работник признан незаконно уволенным и восстановлен на работе с выплатой компенсации

Рассмотрение юридической стороны увольнения и восстановления сотрудника в разные периоды времени

В сентябре 2014 года сотрудник уволен за нарушение дисциплины. В ноябре решением суда восстановлен. В декабре снова уволен за нарушение дисциплины - обжаловал в суд. в феврале 2015 апелляционным определением отменено решение суда первой инстанции и первое увольнение признано законным. В июне решением суда признано незаконным второе увольнение, он восстановлен с декабря. Должны ли мы его восстанавливать и выплачивать вынужденный прогул с декабря 2014 по день решения второго суда, если есть неотмененное решение, по которому первое увольнение считается законным? Будет ли считаться вследствие этого решения недействительным восстановление и второе увольнение, т.е. сотрудник считается уволенным с сентября по сегодняшний день?

Читать ответы (1)

Работник выиграл суд по восстановлению на работе и получил определенную сумму за вынужденные прогулы

В декабре 2014 выиграл суд по восстановлению на работе, судом определена сумма к выплате за вынужденные прогулы, работодатель подал апелляцию но так же проиграл её в июле 2015. Вопрос, какой датой я буду уволен, декабрем 2014 или июлем 2015!? Оплатит ли работодатель вынужденный прогул с декабря 2014 по июль 2015? Спасибо!

Читать ответы (1)

Действия для восстановления прав и получения компенсации за вынужденный прогул - вопросы и рекомендации

6 февраля приказом был отстранён от работы за то, что не дал согласие на перевод на другую работу. Решением суда 21 марта восстановлен на работе (незамедлительное исполнение) с выплатой компенсации за время вынужденного прогула. 22 марта директор предприятия до работы не допустил, ссылаясь на то,что будет обжаловать Решение суда. 9 апреля директор издал приказ о Увольнении меня за прогул (невыход на работу с 6 февраля) Решение суда и исполнительный лист находятся у судебных приставов. Какие меры мне в данный момент надо предпринять, чтобы восстановить свои права? Будет ли мне компенсация за вынужденный прогул с 22 марта?

Читать ответы (1)

Обязанность работодателя выплатить компенсацию за вынужденный прогул при восстановлении работника по решению суда

Работник подал в суд на восстановление после незаконного увольнения, но в его иске не было требования о выплате компенсации за вынужденный прогул. Получено решение суда в пользу работника: увольнение признано незаконным, работника восстановить на работе в прежней должности. Но, т. к. в иске не было требования компенсации за вынужденный прогул, в решении отсутствует прямое указание на выплату. Вопрос: Должен (может, обязан) ли работодатель после восстановления работника по решению суда осуществить выплату компенсации за вынужденный прогул, если в решении суда отсутствует упоминание о необходимости этой выплаты.

Читать ответы (1)

Сотрудник, уволенный и восстановлен по судебным решениям, не будет восстановлен после апелляции?

В сентябре 2014 года сотрудник уволен за нарушение дисциплины. В ноябре решением суда восстановлен. В декабре снова уволен за нарушение дисциплины - обжаловал в суд. в феврале апелляционным определением отменено решение суда первой инстанции и первое увольнение признано законным. В июне решением суда признано незаконным второе увольнение, он восстановлен с декабря. Можем ли мы не восстанавливать его при наличии решения апелляции?

Читать ответы (1)

Суд восстановил работника после увольнения, но не выплатил причитающуюся компенсацию - расчеты и перерасчеты.

24 сентября 2011 года и был уволен. Судом восстановлен 5 апреля 2012 года. Средний заработок был расчитан по МРОТ-4330 и 4651, без учета дифференциации по районам с выплатой за вынужденный прогул по 14 февраля 2012 года. Нга работе я до настоящего времени не восстановлен и причитающие суммы не получил.24 ноября 2012 года Судебная Коллегия по граждаским делам решение суда оставило в cиле, а жалобу ответчика отклонила. Как будет перерасчитана и расчитана заработная плата за время вынужденного прогула с 24 сентября 2011 года по настоящее время, если МРОТ за это период менялся? И как расчитать компенсацию за неиспользованный отпуск с 1! января 2011 года по 31 декабря 2012 года?. Юрий Разумков Казачинско-Ленский район п Магистральный.

Читать ответы (1)

Как получить отпуск за 2011 год в 2012 году после восстановления на работе и возврата компенсации

В августе 2011 года был уволен из МЧС, по решению суда восстановлен на работе в декабре 2011 года, компенсацию за неиспользованный отпуск за 2011 год получил. Какие мои действия, если хочу получить отпуск за 2011 год в 2012 году, предварительно согласен вернуть сумму выплаченной компенсации.

Читать ответы (1)

Как добиться выполнения решения апелляционного суда по восстановлению на работе - опыт Игоря.

Был восстановлен на работе по решению апелляционного суда и решение суда о восстановлении на работе с выплатой вынужденного прогула было зачитано судом в присутствии адвокатов работодателя, На следующий день пришел на работу, приказа о восстановлении на работе нет, поскольку нет приказа об отмене увольнения - то выплат за вынужденный прогул тоже нет. Определили на дистанционную работу - значит решение апелляционного суда дошло до них как минимум частично. Компьютера нет, ключи не вернули. Могу ли я считать данные действия как не выполнения решения апелляционного суда и что делать в таком случае? Спасибо, Игорь.

Читать ответы (2)

Как доказать в суде, что денежная компенсация включает в себя вынужденный прогул и компенсацию морального вреда работнику

Работник решением суда воостановлен на работе, на следующий день составлено доп. соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон с выплатой денежной компенсации. В настоящее время работник обратился в суд о взыскании за время вынужденного прогула. Как доказать в судечто денежная компенсация включает в себя и вынужденный прогул и компенсацию морального вреда (работник гл.бухгалтер)

Читать ответы (1)

Восстановление на работе после незаконного увольнения - влияние на общий стаж, зарплату и отпуск

На работе числюсь с 3 июня 2013 года. Был незаконно уволен 17 июня 2015 года с выплатой всех причитающихся, в том числе и компенсации за отпуск. Восстановлен по суду 17 июля 2015 года с выплатой среднемесячного заработка за вынужденный прогул. Вопросы: 1. Не будет ли за этот месяц пробела в общем стаже? 2. С какого числа мне должна насчитываться зарплата? 3. Когда я теперь могу идти в очередной отпуск?

Читать ответы (2)

Уволенный работник признан незаконно уволенным и восстановлен на работе с выплатой компенсации - прошел ли он испытательный срок?

Мурманск - онлайн услуги юристов

Рассмотрение юридической стороны увольнения и восстановления сотрудника в разные периоды времени

Работник выиграл суд по восстановлению на работе и получил определенную сумму за вынужденные прогулы

Действия для восстановления прав и получения компенсации за вынужденный прогул - вопросы и рекомендации

Обязанность работодателя выплатить компенсацию за вынужденный прогул при восстановлении работника по решению суда

Сотрудник, уволенный и восстановлен по судебным решениям, не будет восстановлен после апелляции?

Суд восстановил работника после увольнения, но не выплатил причитающуюся компенсацию - расчеты и перерасчеты.

Как получить отпуск за 2011 год в 2012 году после восстановления на работе и возврата компенсации

Как добиться выполнения решения апелляционного суда по восстановлению на работе - опыт Игоря.

Как доказать в суде, что денежная компенсация включает в себя вынужденный прогул и компенсацию морального вреда работнику

Восстановление на работе после незаконного увольнения - влияние на общий стаж, зарплату и отпуск

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59