Правомерность предоставления осужденному к исправительным работам продолжительного отпуска на вредном производстве

Дружинский обратился в суд с иском к организации Х, указывая что ему как водителю трамвая в соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями оплаты труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, должен быть предоставлен дополнительный отпуск в количестве 12 дней, присоединяемых к основному отпуску, просил обязать работодателя предоставить ему дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 6 рабочих дней за 2009 г., полагая, что ему незаконно был предоставлен за этот период отпуск в количестве лишь 30 рабочих дней. Представитель руководителя против удовлетворения исковых требований, поясняя, что в соответствии с действующим коллективным договором дополнительный отпуск предоставляется в количестве 6-ти дней. Сформулируйте решение суда.

Уважаемые юристы объясните пожалуйста порядок предоставления дополнительных отпусков за вредные условия труда. Администрация отказываеться предоставлять дополнительный отпуск ссылаясь на: "Приложениек Постановлению Государственногокомитета Совета Министров СССРпо вопросам труда и заработнойплаты и Президиума ВсесоюзногоЦентрального СоветаПрофессиональных Союзовот 21 ноября 1975 г. N 273/П-20 ИНСТРУКЦИЯ О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ СПИСКА ПРОИЗВОДСТВ, ЦЕХОВ, ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК И СОКРАЩЕННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ 16. С установлением Основами законодательства Союза ССР исоюзных республик о труде ежегодного отпуска продолжительностью неменее 15 рабочих дней общая продолжительность ежегодного отпуска сучетом дополнительного отпуска, предоставляемого рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим за работу впроизводствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиямитруда, остается без изменений. Пример. Газосварщик при работе в помещениях имел право наежегодный отпуск общей продолжительностью 24 рабочих дня, изкоторых 12 дней за работу с вредными условиями труда. В настоящеевремя этот отпуск газосварщику должен предоставляться той жепродолжительности. У лиц, имеющих право на получение ежегодных (основных) отпусков продолжительностью 18, 24, 36 или 48 рабочих дней иработающих в производствах, цехах и на участках с вреднымиусловиями труда, общая продолжительность отпуска (включаяежегодный и дополнительный в связи с вредными условиями труда), установленная до введения настоящей Инструкции, также неизменяется." Я работаю водолазом.

Помогите мне, пожалуйста, разобраться со следующей ситуацией. Согласно "Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" всем работникам цеха по производству серной кислоты положен дополнительный отпуск - т.е. и рабочим, занятым непосредственно производством, и ИТР. Почему для предоставления дополнительного отпуска служащим сернокислотного цеха не требуется проведение аттестации рабочих мест по условиям труда? Как это комментирует трудовое законодательство? Неужели экономисту данного цеха также положен дополнительный отпуск?

Я работаю поваром в детском саду. Мне полагается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. А также дополнительный отпуск 6 рабочих дней как работнику с вредными условиями труда (пункт 117 раздела «Общие профессии всех отраслей народного хозяйства» постановления Госкомтруда СССР) . Положен ли мне ещё ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней, так как я проживаю в местности, где установлен районный коэффициент и процентная надбавка до 30% ? В связи со сменой собственника учреждения дополнительных 8 дней мне предоставлять отказываются.

Статья 219 ТК РФ. (Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда) гласит:... В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются. Отменяет ли данная статья статью 117 (Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) - Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.? И Статья 147. (Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) - Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.?

Я работаю на химическом предприятии, ежегодный отпуск составляет 42 дня, из них 28 дней основной 14 дополнительных оплачиваемых дней. В прошлом году собственник предприятия изменил аббревиатуру в названии, было ОАО, стало АО,при этом всех сотрудников, собственник принял на новое предприятие через увольнение, выплатив расчётные, но при этом ежегодный отпуск был предоставлен в объёме основного, а дополнительный был урезан, мотивируя тем, что не отработан полный год. На 2016 год отпуск предоставляют в объёме основного и добавляют дополнительные дни, оставшиеся с прошлого года, а 14 дней положенного дополнительного отдыха оказывается ещё на до заработать. Насколько это правомерно?

В период работы на химическом предприятии у меня был выработан стаж работы с вредными условиями труда (список № 1) продолжительностью 4 года 11 месяцев 12 дней, т.е. до продолжительности 5 лет не хватает 18 дней. После достижения возраста 55 лет при обращении в пенсионный отдел по поводу назначения пенсии мне было заявлено, что будет отказ в назначении пенсии, т.к. не хватает 18 дней стажа до требуемого минимума 5 лет. Однако, не была принята во внимание моя информация о том, что в период работы с вредными условиями труда у меня был период работы в течение 2 лет без отпуска (некому было замещать меня во время отпуска, т.к. соответствующая должность была вакантна) , Таким образом, фактическая продолжительность работы с вредными условиями труда в течение 2 лет без отпусков была даже больше, чем требуемая продолжительность работы с учетом ежегодых отпусков. В период работы с вредными условиями труда у меня было не 5 ежегодных отпусков, а только 3. При увольнении с предприятия мне была выплачена денежная компенсация за несколько неиспользованных отпусков. Подскажите, как доказать и отстоять свое право на пенсию?

Если работнику с ненормированным рабочим днем предоставлен отпуск за два истекших года продолжительностью 28 календарных дней с выплатой денежной компенсации за оставшуюся часть отпуска. В соответствии с коллективным договором организации работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск. Как произвести расчет с данным работником по причитающимся ему отпускным и компенсации за неиспользованные дни отпуска?

Работаю на предприятии с вредными и опасными условиями труда. Хочу перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на 10 дней. Экономисты отказывают. Говорят нет такого закона. Кто прав?

Моя мать проработала 3 месяца в условиях, где дополнительный отпуск не полагается, затем переведена на работу в цех с вредными условиями труда (где полагается дополнительный отпуск 18 рабочих дней). В соответствии с КЗоТом в редакции от 10.07.2001 она не должна получить дополнительный отпуск за первый год работы, так как не отработала одиннадцати месяцев с вредными условиями; в то же время в соответствии с Трудовым кодексом от 21.12.2001 года она, для получения отпуска, должна отработать только шесть месяцев. На предприятии отпуск предоставляют по истечении одиннадцати месяцев. Какой из этих документов действителен? Правомерны ли действия администрации?