Заболел ребёнок в праздничные дни, муж остался с ним 5 мая, не пошёл на работу.6 вызвали врача, оказалось нужно было 5 числа скорую вызывать, для того чтобы она дала справку. Теперь больничный с 6 числа только Мы оба по сменному графику работаем. Первый раз на больничный сели, не знали вообще этого. Как быть сейчас на работе пуду, ведь это прогул и могут уволить.

Как быть сейчас на работе пуду, ведь это прогул и могут уволить.

Пояснительная о моих отсутствиях на рабочем месте в период беременности и вопрос о возможном увольнении

Я работаю в организации с 1 июля 2015 года. На данный момент я беременная, срок 20 недель. На рабочем месте отсутствовала 20.07, 22.08, 4.09. За 22.08 и 4.09 справки из больницы есть, а за 20.07 нет. работодатель требует объяснительную, помогите написать. И как объяснить прогул за 20.07? могут ли меня за прогул уволить?

Читать ответы (2)

Отказывают в досрочном выходе с декретного отпуска и угрожают сокращением - что делать?

Хочу выйти досрочно с декретного отпуска на неполный рабочий день. Мне отказывають и грозяться понижением в должности с подальшим сокращением. Мотивируя тем, что я не нужна вообще, есть другой человек на моей должности. А если все таки выйду то найдуть статтю по которой меня уволить, прогул и т.д. Контора маленькая могут сделать все что хотят. Как быть?

Читать ответы (1)

Я работаю в магазине пятерочка продавец-кассир может ли директор магазина за один прогул уволить да еще и беременную.

Я работаю в магазине пятерочка продавец-кассир может ли директор магазина за один прогул уволить да еще и беременную.

Читать ответы (4)

Каким образом уволиться, имея оспариваемую запись в трудовой книжке?

(трудовой спор) Здравствуйте! У меня был простой по вине работодателя (нет СОУТ). За это время я была на больничном, меня уволили, хотя он ещё не был закрыт (вынужденный прогул). Суд отменил увольнение, присудили компенсации за простой и прогул. Решение суда ещё в силу не вступило, т.к. ответчик подал на апелляцию. Последняя запись в трудовой об увольнении за прогул. По семейным обстоятельствам мне надо уволиться. Как в этом случае быть с записью в трудовой? 2 раза подряд уволиться? Уволиться надо сейчас, а восстановят через какое то время... Решения суда 2 инстанции нет и будет ещё не скоро, а за это время может устроюсь на другую работу. А записи как будут выглядеть? : уволена за прогул, уволена по собственному желанию, принята на другую работу, восстановлена на первой, уволена ещё раз?

Читать ответы (2)

Возможно ли увольнение по причине взятия отпуска по семейным обстоятельствам?

Скажите пожалуйста, могут ли уволить, если 3 месяца назад муж брал 3 дня по семейным обстоятельствам, а сейчас хотят за эти прогулы уволить, есть ребенок 1.5 года, муж единственный кормилец.

Читать ответы (2)

Но я хочу уволиться. Могут ли меня за прогулы уволить по статье?

Читать ответы (1)

Возможно ли уволить сотрудника с длительным прогулом по его желанию и будет ли ему предоставлена компенсация за

Можно ли при наличии длительного прогула уволить сотрудника по собственному желанию? Тогда ему, даже при наличии подтверждённого прогула, будет положена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении?

Читать ответы (1)

Вопросы и противоречия статьи 193 ТК - возможно ли увольнение за прогул после месяцев без явки на работу?

Прочитала что по ст.193 ТК по истечении месяца со дня обнаружения прогула уволить по статье уже не могут, но в этой же статье сказано о 6-ти месяцах со дня обнаружения прогула, так могут ли уволить за прогул или нет, если не появлялась на работе больше месяца?

Читать ответы (2)

Работник не является на работу после подачи заявления на увольнение - как быть?

Работник по почте послал заявление на увольнение по собственному желанию за 2 недели до даты увольнения и на работу не выходит. И не собирается появляться в офисе. Заявление об отправке трудовой книжки на адрес проживания тоже вышлет по почте. За прогулы уволить не могу - нет объяснени я от работника, что прогул по уважительной или неуважительной причине. Остается уволить по собственному желанию в указанную дату в заявлении?

Читать ответы (1)

Работник вернулся с отпуска раньше, но начальник заставил выходить на работу досрочно

Я был в учебном оплачиваемом отпуске, сдал сесию досрочно и приехал домой на неделю раньше (1-го октября), учебный вызов до 9 октября. Начальник организации заставил меня написть заявление о выходе на работу (т.е. с 5-го октября), сказав, что иначе эти дни будут считаться прогулом. Я обращался в инспекцию по трудовым спорам, где мне сказали, что начальник прав, так как это связано с трудовой дисциплиной и приехав раньше из командировки или с учебы, работник обязан выйти на работу досрочно. Так ли это? С моента приезда и до написания заявления о выходе на работу-один день, могут защитать прогулом. Может ли один день прогула стать поводом к увольнению?

Читать ответы (2)

Могут ли меня уволить за прогулы во время беременности?

Я на седьмом месяце беременности. Работодатель хочет меня уволить так как я не справляюсь хорошо с работой. Я сообщила что беременна. До декрета мне месяц. Они сказали что бы я тогда этот месяц сидела дома а когда соберусь в декрет приехать и оформить. У меня вопрос а за этот месяц что я буду дома они меня смогут ли за прогулы уволить?

Читать ответы (3)

Меня уволили за прогул, сейчас встаю на биржу, что может быть.

Меня уволили с последнего места работы за прогул, я сейчас собираюсь встать на биржу. Что вобще может быть?

Читать ответы (2)

Как действовать, чтобы не быть уволенным после отстранения от работы в ожидании служебного расследования

Отстранили от работы пока идет служебное расследование.10 дней на больничном пробыла, завтра выходить на работу. Прошу приказ-не дают, написала заявление чтобы выдали-все равно не дают. Что делать в такой ситуации, чтобы не смогли за прогулы уволить?

Читать ответы (5)

Можем ли мы за кражу вынести дисциплинарное взыскание - выговор, а за прогулы - уволить за однократное грубое нарушение?

Как быть, я работаю инспектором по кадрам, у нас получилась такая ситуация, мол. человек устроился неделю назад контролером, чере 3 дня был пойман с товаром мелким - бытовая химия на сумму 500 рублей, мы составили акт изъятия с личного разрешения, докладную записку, дать письменное объяснение сотрудник отказался, тоже составили акт. 3 дня он теперь просто не выходит на работу, составляем акты и докладные записки. Мне сказали, чтобы я уволила в связи с утратой доверия, но я понимаю, что нельзя так уволить, т.к. не материально ответственное лицо, нет договора мат. ответственности, либо за хищение, и правильно ли я опять понимаю, что по этой мы тоже уволить не можем без вступившего в законную силу приговора суда и т.д. Мне объясняют, что должностным лицом, о котором говориться в статье может быть начальник службы контроля нашей организации, с чем я тоже категорически не согласна, т.к. я считаю, что он не является уполномоченным рассматривать дела об админ. Правонарушения! Правильно ли я считаю? Можем ли мы за кражу вынести дисциплинарное взыскание - выговор, а за прогулы - уволить за однократное грубое нарушение? Заранее благодарю за ответ!

Читать ответы (1)

Можно ли, на основании 2 зафиксированных прогулов, уволить учителя?

Читать ответы (1)

Работника за прогул уволили с работы

Могут ли за первый прогул уволить с работы.

Читать ответы (1)

Пропущенный срок ознакомления с приказом об увольнении в случае прогула - следует ли признать его действительным?

Если сотрудника увольняешь в связи с прогулом, уволить нужно в 30-дневный срок, этот срок у нас прерывался на время отпуска сотрудника и по идеи вчера был последний срок пдля издания приказа, приказ издали, но вот ознакомление выпадает за предел 30 дней, о которых говорит законодательство, это имеет значение? Ст. 193 ТК РФ.

Читать ответы (2)

Может ли работодатель уволить меня сейчас за прогул, который был 18 марта, если я уже работаю с этого времени?

Скажите пожалуйста если у меня был прогул на работе 1 марта может ли работадатель уволитьменя сейчас за прогул 18 марта, если все это время я уже работаю?

Читать ответы (3)

Как уволить прогульщицу задним числом и перевести временного работника в постоянный штат - вопросы и ответы.

Вот такая ситуация. У нас в организации есть жпма которая пронуливает, и не ходит на работу и с ней никак не связаться, у неё етсть срок и она у нас работает на исправительных работах, мы за место её взяли человека на временную работу, директор решил все таки уволить прогульщицу задним числом, нужно ли заявление об увольнении от неё и должна ли она подписаться в приказе, как её ознакомить и нужно ли её ознакамливовать,? И второе как перевести работника, поторый работал за эту прогульшицу в постоянные работники и нужно ли это работника увольнять, с потом опять принимать?

Читать ответы (1)

Как корректно уволить прогульщика в бюджетной организации в соответствии с новым законодательством - сроки и требования

Как правильно уволить прогульщика (бюджетная оганизация) в соответствии с новым законодательством (объяснительная взята, есть рапорт). Бухгалтерия говорит, что не может его уволить задним числом, приказ должен быть издан хотя бы за два дня до увольнения о прогуле (?), чтобы успеть заказать деньги для расчета и сделать пепречисления в налоговую (перечисления в налоговую должны быть в день увольнения).

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как быть сейчас на работе пуду, ведь это прогул и могут уволить.

Пермь - онлайн услуги юристов