Спор о неисполнении трудовых обязанностей и требования работника о выплате компенсации и восстановлении на работе - анализ законодательства

• г. Грозный

Работник был уволен с унитарного предприятия за неоднократно не исполнение без уважительно причин трудовых обязанностей-отказ от разгрузки вагонов. Работник обратился в суд, где указал, что работодатель не выдал спецодежду и инструмент, был только хлопчатобумажный костюм и лопата. Работодатель показал, что истец сам отказался от спецодежды и инструмента. Работник потребовал выплаты за эти прогулки и восстановление

на работе. Кто прав в данной ситуации? Какие законы и нормативно-правовые правовые акты регулируют данную ситуацию?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Ольга, кто прав в данной ситуации уже решит суд, которому будут представлены все документы. Если дисциплинарный проступок был зафиксирован предприятием верно, то шансов на восстановление на работе мало. Отношения регулируются трудовым кодексом и законами и подзаконными актами принятыми в соответствии с ним.

Спросить

Грозный - онлайн услуги юристов