Мой муж находится в отпуске по уходу за первым ребенком до 3 х лет. Я безработная. Уволили меня 8 февраля всвязи с полной ликвидацией организации. В июне появится второй ребенок. На момент увольнения мне не был оформлен больничный лист, тк 30 недель исполнилось только в начале мая. В центре занятости в качестве безработной я не регистрировалась. Сможет ли муж прервать отпуск по уходу до 3 х лет за первым и написать заявление по уходу до 1.5 лет за вторым с момента рождения? Чтобы мне взять справку о неполучении пособия по уходу за 2 м ребенком в соцзащите не придется ли вставать на учет в цз? Пересекается ли отпуск по уходу до 3 х лет с новым декретом? Т.е. имею ли я право на 2 пособия тк первому ребенку уже исполнилось 1.5.? т.е какие мои действия? 1) я беру в женской консультации больничный лист в 30 недель и несу его в созцзащиту и за 140 дней получаю минималку а потом муж оформит на себя отпуск до 1.5 лет или 2) отпуск до 3 х лет прерывается и пишется сразу новый отпуск до 1.5 на второго ребенка и выплаты на работе у мужа начисляются с даты рождения? И при этом декретные я не получаю по больничному листу от соц защиты.
Для этого мне не стоит вставать на учет по безработице? Как и где мне безработной оформить отпуск до 3 х лет на 1 го ребенка чтоб муж мог получить пособие до 1.5 на второго?
Сейчас у меня 33 недели беременности и в женской консультации я отказалась от больничного листа. Нужен ли он в моей ситуации? Могу ли я его потребовать снова?
Важно чтобы мужу не пришлось выходить на работу снова. Поэтому оформить хотим выплаты на него за второго ребенка. Тк уехали на время декрета жить в другой город. Спасибо.
