Не получил трудовую книжку после увольнения на испытательном сроке - могу ли я потребовать компенсацию и какие доказательства нужны?

Здравствуйте.

Вы не лишены права потребовать у бывшего работодателя добровольно выплатить Вам соответствующую компенсацию в размере среднего заработка за период задержки. В случае отказа можете попробовать взыскать компенсацию за задержку трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ) в судебном порядке (ГИТ тут не поможет, так как это трудовой спор, у инспекции нет полномочий их разрешать) и при условии, что докажете, что ее отсутствие препятствовало трудоустройству - предъявите отказ работодателя в приеме на работу на том основании, что Вами не подтвержден записями в трудовой книжке, например, специальный стаж работы.

Само по себе отсутствие трудовой книжки не препятствует приему на работу, так как работник имеет право просить нового работодателя выдать новую книжку в виду ее отсутствия у работника на момент трудоустройства (ст. 65 ТК РФ), в т.ч. и по причине задержки ее предыдущим работодателем.

Павел! Если работодатель по своей вине не выдал трудовую книжку в день прекращения трудового договора, то у него возникает обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ, п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

При задержке выдачи трудовой книжки средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ.

Павел, добрый день.

Если в день увольнения трудовая книжка не была выдана по вине работодателя, вы можете обратиться за защитой своих прав в государственную инспекцию труда или в суд (ч. 2 ст. 352, ч. 1 ст. 354 ТК РФ).

При этом если работодатель по своей вине задерживает выдачу вам трудовой книжки и тем самым лишает вас возможности трудиться, то он обязан возместить вам заработок, не полученный за все время задержки. Днем увольнения в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. А ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной (ст. 234 ТК РФ; п. 35 Правил N 225).

Вы имеете право после проверки трудовой инспекции выйти в суд, взыскать моральный вред и понесенные Вами расходы.