Проблема с оплатой сверхурочных работ - почему отказывают в двойной оплате и как решить эту ситуацию?
Помогите пожалуйста! Работаем на предприятии. 5-ти дневная рабочая неделя. В субботу с согласия работников вызывают на сверхурочную работу. Отработали 8 часов в этот день. Это отражено в табеле. Все служебки подписали. Дошло дело до бухгалтерии, а главбух говорит что никакой двойной оплаты, ТОЛЬКО ОТГУЛ!. Юрист - родственница главбуха, правды не добьешься. Вопрос: отгул же по 152 ТК только же с согласия работника.? Вправе ли мы требовать именно оплату за сверхурочную работы? Спасибо!
Здравствуйте! Вы правильно ссылаетесь на нормы закона. СТ 152 ТК РФ. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Источник: www.trudkod.ru
Поэтому пишите заявление на имя директора предприятия о предоставлении оплаты за сверх урочную работу.
СпроситьЗдравствуйте!
Оплату за проделанную работу вы имеете право получить.
В случае несогласия вы можете обратиться в труд. Инспекцию либо в суд.
Желаю Вам Удачи!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 78 из 47 429 Поиск Регистрация
Барнаул - онлайн услуги юристов
Работодатель принуждает к одинарной оплате и своему отпуску в выходные дни - что скрывается за почасовой оплатой труда?
Работодатель отменил двойную оплату за работу в майские праздники и предложил отгул - правомерно ли это?
Предоставление отгула за работу в выходной день - правомерность действий работодателя
Как работодатель должен оплатить работу в выходные дни - по табелю или по электронной проходной?
Оплата работы в выходные дни - по табелю учета рабочего времени или электронной проходной?
Кадровые вопросы - Как правильно оформить отработку сотрудника и второго работника со сменным графиком работы на прошлой неделе?
Оплата и отгул за работу в выходные дни - правомерность предоставления 5 часов отгула или оплаты в двойном размере
Происки работодателя - незаконное отражение отгула в табеле и урезание оклада
