Выплата выходного пособия работнику по срочному договору при сокращении отдела и его включении в новое подразделение

16.05.2019, 18:19

• г. Уфа

Принят на работу по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника, которая в декрете. Сейчас два года как она в декрете. В это время происходит ликвидация отдела (структурного подразделения администрации города). Все работники уведомлены о предстоящем сокращении. Насколько известно при сокращении должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Должно ли в случае увольнения по сокращению пособие быть выплачено работнику по срочному договору замещающему на время отсутствия основного работника? В дальнейшем вообще работники войдут в состав нового созданного подразделения - управления.

Читать ответы (1)

На время отсутствия основного работника
Трудовой договор на время отсутствия основного работника
Трудовой договор на время отсутствия работника

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Зубова Н. С. 4.8

16.05.2019, 18:57,

г. Белогорск

Сокращению должен подлежать работник который находится в декрете, а не Вы. Но сокращать ее должность запрещено статьей 261 ТК РФ. Как в этой ситуации "выкрутится" работодатель непонятно.

А вот с Вами наоборот все более или менее ясно. Нет выплата выходного пособия, в случае Вашего увольнения, не полагается. Ведь Вы подлежите увольнению по окончании срока договора, в день выходы на работу основного работника. Вот так "завернул" работодатель. Но есть и положительное, Вас могут рассмотреть как претендента на занятие основной должности во вновь образованном отделе.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 32 из 47 433 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Выплата выходного пособия работнику по срочному договору при сокращении отдела и его включении в новое подразделение

Уфа - онлайн услуги юристов