Опасения невыплаты премии две недели до увольнения - доказательства в суде и документы для обращения в Трудовую инспекцию
В данный момент дорабатываю две недели до увольнения и есть опасения, что не заплатят премию.
Зарплата состоит из двух частей:
1. Оклад, прописанный в трудовом договоре.
2. Ежемесячная премия в фиксированном размере. В трудовом договоре её нет. Только такая формулировка: Работнику устанавливаются дополнительные выплаты в соответствии с действующим Положением об оплате труда и поощрении работников.
Само положение подписала при приеме на работу не глядя, не знаю прописаны ли там конкретные суммы.
Премия начисляется как разовая.
У меня на руках расчетный листок, где прописана начисленная премия и сумма к выплате. Будет ли это доказательством в суде для выплаты?
Какие другие документы собрать для обращения в Трудовую инспекцию в случае невыплаты?
Еще у нас постоянные задержки по зарплате. Если подать жалобу будет ли штраф и в каком размере?
Для обращения в инспекцию нужна будет трудовая книжка, договор.
СпроситьРостов-на-Дону - онлайн услуги юристов
Является ли премия частью заработной платы в трудовом договоре?
Определение рисков и возможное исход дела о лишении премии сотрудника за недобросовестное исполнение обязанностей
Нарушение должностных обязанностей - работнику объявлено замечание и премия снижена на 10% согласно Положению о премировании
