Отказ в предоставлении оплачиваемого отпуска после трех лет работы - правомерно ли действие юриста и директора?

Работал муж в строительной организации. 24.01.2014 г нужно было срочно уволиться. Написал заявление по собственному желанию - прошу уволить 24.01.2014 г., начальник участка данное заявление подписал - не возражаю, уволить 24.01.2014. и дату поставил 24.01.2014. визу, что с отработкой 14 дней не поставил. В заявлении муж написал что трудовую в управлении заберет сам 27.01.2014. Муж уехал с работы, а через 2 часа на его заявлении появилась виза начальника участка, что уволить с отработкой, под данной визой подписи мужа нет. Какое из заявлений считается действительным и может ли организация заставить отрабатывать 14 дней?

Я написал заявление на отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам, на три дня. На заявлении поставил визу не возражаю непосредственный руководитель. А по возвращению с отпуска узнаю, что меня уволили за прогула, т.к. директор не подписал моего заявления. Законно ли такое увольнение?

Я написала заявление на отпуск, на 14 дней. Мне сказали, что буду сидеть дома месяц, т. к работаю неделя через неделю. Две недели отпуска и две недели мои выходные. Правы ли они? Компенсацию за отпуск тоже не дают, не положено говорят.

Несколько лет назад ежегодный оплачиваемый отпуск в нашей отрганизации составлял 30 РАБОЧИХ дней (5 недель). Своевременно его использовать не удалось, не отпустили, и отпуск осталиспользованным. Теперь ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней (4 недели). Таким образом я потеряла неделю ежегодного оплачиваемого отпуска? Или есть возможность потребовать эту неделю отпуска?

В нашей организации можно уйти в трудовой отпуск только на 14 календарных дней 2 раза в год. Я, отработав 6 месяцев, написал заявление (уведомил за 2 недели) на трудовой отпуск на 14 календарных дней. Подошло число начала отпуска по моему заявлению, но руководитель отказал. Могу ли я востребовать мой отпуск? Спасибо.

Собралась уволиться с работы. Написала заявление на неиспользованый отпуск и заявление на увольнение по собственному желанию после того как закончится отпуск (со следующего дня). Директор отказал мне в отпуске (на заявлении поставил визу "возражаю"), а заявление на увольнение просто не вернул. Сказал, что если я хочу "уволиться похорошему", то я должна написать заявление на увольнение с понедельника (через 3 дня). Имел ли он право отказать мне в отпуске в моем случае? Как мне поступить в дальнейшем для того чтобы использовать отпуск?

В нашей организации не выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Я работаю в данной организации с феврала 2007 года. По состоянию на 2008 год у меня осталось 28 дней отпуска (т.е. я не брала отпуск за текущий год). Я собираюсь подавать заявление о предоставлении мне очередного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением. Подскажите, пожалуйста, сколько дней отпуска я могу взять в данном случае?

Здравствуйте! У меня сложилась на работе следующая ситуация, я находясь в одном отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, плавно ушла на больничный по БиР,7 января заканчивается больничный лист, я написала заявление на предоставление мне ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 36 календарных дней с оплатой дороги (район крайнего Севера), работаю я бухгалтером в уголовно-исполнительной системе, без погонов, юрист учреждения подписал мое заявление написав, что согласно статье такой-то сотрудница имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, но мой непосредственный руководитель-главный бухгалтер отказалась его подписать, ссылаясь на то что она должна лично меня видеть, хода заявлению дальше не даёт, пока я не приеду к ней лично, до меня доглаинфориация, что она хочет меня перевести с должности бухгалтера на должность кладовщика, т.к.на моем месте сидит сейчас другой сотрудник и он их естественно устаивает больше чем я многодетная мама, вопрос в следующем обязана ли я появляться лично на работе для того чтобы главный бухгалтер поставила свою визу на моем заявлении на отпуск: «Не возражаю!». Если да то в каком законе это прописано? Кстати визировать мои заявления секретарь начальника отказывается говорит что в начале должен прочитать начальник а он тупо рвёт мои заявления! Как мне донести своё заявление если главный бухгалтер откажет в его подписании а начальник учреждения просто порвёт его?

Работаю в организации больше года, отпуск не брал! На кануне рождения ребенка написал 2 заявления на отпуск по 14 календарных дней с промежутком 1 недели (14 дней отпуска,1 рабочая неделя,14 дней отпуска) примерно за полтора месяца до даты. Примерно за 3 недели до первой половины отпуска состоялась беседа с куратором, о том, что я как минимум ДОЛЖЕН отработать МЕСЯЦ а не неделю (т.е. 14 дней отпуска, месяц работы, 14 дней отпуска) и написать новое заявление. Отгулял первые 14 дней отпуска, и отработав первую половину месяца написал за 2 недели новое заявление. А мне отказали, ссылаясь на то, что я уже отгулял отпуск по первым 2 ум заявлениям. Подскажите как тут быть? Теперь хочу написать заявление на увольнение и покрыть 2 недели отработки оставшимся отпуском (т.е. уйти в отпуск и по окончанию его сразу забрать трудовую книжку)-такой вариант возможен?

Я прошла все стадии трудоустройства. Ввк. Детектор. Написала заявление о приеме. А отдел осб визу наложил " вощражаю" что делать?