Аттестация нового станка и материальное вознаграждение за внедрение - вопросы для наладчика.

199₽ VIP

Можете или нет работать определить должен работодатель. А условия оплаты вознаграждения должны быть указаны в положении об оплате труда либо в иных актах (ст. 8, 135 ТК РФ). Изучите их. Запросите в бухгалтерии.

Если нет аттестации в Вашей карте, то Вы не обязаны работать с этим станком, а изменение трудового договора (ст.72 Трудового кодекса РФ) с согласия работника и работодателя. По поводу вознаграждения вопрос регламентируется локальным нормативным актом (ст.8 Трудового кодекса РФ), регламентирующим нормы трудового права. Положением о премировании как правило.

Если в вашей аттестационной карте этот станок не числится значит вы не имеете допуска к работе на этом станке и соответственно на нем работать На основании ст 379 ТК РФ вы можете отказаться от работы и этот отказ будет правомерным И за отказ работать вас не должны уволить-это не предусмотрено законодательством Что касается положено ли материальное вознаграждение за внедрение нового оборудование то этот вопрос регулируется исключительно локальными нормативными актами ст 8 тК РФ вашего предприятия Узнайте отделе труда и заработной платы положено ли на вашем предприятии выплата вознаграждения.

Доброго времени суток Денис

На основании Приказа Минздравсоцразвития РФ № 342 н ответственным за проведение аттестации рабочих мест (АРМ, – ред.) является работодатель, как и за представленные результаты по итогам. Аттестация позволяет выявить все недостатки в организации рабочей среды.

Нарушения законодательства о труде и об охране труда в организации выявляются в результате проверок государственных органов (Государственной инспекции по труду (ГИТ, – ред.), Роспотребнадзора, прокуратуры и т.д.). Нарушение порядка аттестации рабочих мест приравнивается к административной ответственности. В таком случае, согласно статье 5.27 КоАП РФ.

А если я откажусь работать на новом станке меня могут уволить за это?