Могу ли я уволиться по собственному желанию после прогула пять дней.
Могу ли я уволиться по собственному желанию после прогула пять дней.
Здравствуйте, уволиться по собственному желанию в соответствии со ст. 80 ТК РФ вы конечно можете в любое время, написав заявление работодателю за две недели до даты увольнения, но в вашем случае работодатель может уволить вас за прогул, при условии, если прогул зафиксирован в соответствии с требованиями ТК РФ, поскольку он является однократным грубым нарушением в соответствии со ст. 81 ТК РФ.
Спросить
Напишите заявление на уволнение по собственному желанию согласно ст. 80 ТК РФ, опишите причины вашего 5 ти дневного отсутствия, приложите справку от врача. Но работодатель имеет право вас уволить по ст. 81 ТК РФ.
Спросить
Я при уходе написал заявление на увольнение по состоянию здоровья. На что работодатель огласил отрабатывать две недели. Прошло пять дней. Один день я добирался до дому за свой счёт. Завтра только пойду удолять зуб. Справка будет. Просят выслать объяснительную. Как лучше написать что меньше было проблем.
Спросить
Заявление написала по состоянию здоровья. Завтра удаление (сложное) берется только один стоматолог. Три дня назад взял талон. Но доктор был на учебе. Завтра возьму справку! Если даст то больничный, . Значить я пишу заявление ещё раз об увольнение, обьяснительную почему меня не было пять дней на рабочем месте. И справку от стоматолога. И все это отправляю факсом в отдел кадров. Как правильно написать объяснительную? Что меня ожидает? Почему то отдел кадров ни чего не объясняет. Сказала вышлите объяснительную. (За справку вообще сказала что не надо) но я все равно вышлю! На мой вопрос как меня уволит по статье или... ни чего не говорит.
Спросить
Как правильно уволить сотрудника совершившего прогул в течении календарного месяца и отказывающегося дать обьяснение по поводу прогула. Написал в адрес руководителя заявление об увольнении по собственному желанию после месячного прогула. В заявлении не указана дата его написания и дата увольнения. Выплачивается ли ему компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении за прогул и надо ли уменьшить количество дней отпуска на количество дней прогула.
Составляйте акт об отказе дать объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте и увольняйте работника за прогул.
Компенсацию за неиспользованные дни отпуска работодатель обязан выплатить в любом случае, дни прогулов не включатся в стаж работы, дающий право на отпуск. т.е. ранее действующее правило, позволяющее исключать из количества дней отпуска дни прогулов, признано незаконным. Тперь работодатель просто при подсчете стажа, дающего право на отпуск, не включает туда дни прогула.
Спросить
В трудовом законодательстве нет понятия "отрабатывать".
Работник желающий расторгнуть трудовой договор по собственному желанию обязан письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ Р-теля за две недели. Ваша задача подать заявление и чтобы у вас осталось подтверждение, что заявление принято.
И чем работник будет заниматься эти две недели никого не должно волновать, лишь бы не прогуливал.
Трудовой кодекс РФ - Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Спросить
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
СпроситьЯ хочу уволиться по собственному желанию. А начальник говорит что мы тебя уволим по статье за прогул. Что мне делать? Как избежать записи о прогуле в трудовой книжке?
Уважаемая Светлана !
Вы можете ознакомиться на моей страничке в разеде "Мои статьи" с моей статьей по пводу правильности увольнрения, где найдете ответ на свой вопрос и даже больше.
Удачи Вам.
Спросить
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (ст. 80 ТК РФ) или по соглашению с работодателем (ст. 78 ТК РФ). Но в том или ином случае от работника требуется подписать соответствующий документ (заявление об увольнении, соглашение сторон). Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия увольнения), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения по инициативе работодателя в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными.
Наоборот, если работник поддается давлению и подписывает заявление об увольнении или соглашение сторон, теоретическая возможность восстановиться в суде хоть и имеется, но на практике доказать наличие принуждение к увольнению в суде будет крайне затруднительно.
Спросить
Не поддаваться на давление. При увольнении за прогул должен быть соблюден порядок увольнения, установленный ст. 192-193 ТК РФ. При несогласии с увольнением Вы вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Срок на обращение в суд по делам данной категории - 1 месяц со дня увольнения.
Спросить
Прогулял 6 рабочих дней уволить могут по статье? Документов нет о причине прогула, работать там больше не хочу, уволится хочу по собственному желанию или по согласию сторон.
Вам лучше обратится к юристу из Вашей страны, т.к. в таком случае надо действовать строго соблюдая национальное законодательство страны пребывания
Спросить
После даты восстановления на работу по суду сотрудник прогулял 129 дней, не являлся на работу, мы ему писали письма. Потом он появился и за последние 20 дней прогула оправдал больничным и опять на работу не выходил (совершал прогулы). Через 12 дней принес заявление на увольнение по собственному желанию. Мы его уволили по собственному желанию. Должны ли мы оплатить ему больничный.
Должны оплатить больничный в установленном законом порядке, т.к. являлся вашим сотрудником. После увольнения б/л также может предъявлен к оплате в течение месяца.
Спросить
Добрый день. Ну конечно должны оплатить, он же не уволен у вас был до больничного, а уволен после. Прогулы тут ни при чем, надо было действовать по-другому, теперь уже поздно.
Спросить
Добрый вечер!
Так как Вы не уволили сотрудника за прогулы в период его отсутствия, а уволили его по собственному желанию уже после предъявления им листка нетрудоспособности, больничный придется оплатить.
Спросить
Вам выше юрист написал, как надо было действовать. Только в таких ситуациях есть особенности увольнения за прогулы, это тоже надо знать.
Спросить
Здравствуйте. Максим вероятно имел в виду, что можно было бы уволить за прогул. Но больничный вы должны оплатить в любом случае, независимо от причин увольнения. Среди оснований для отказа в выплате пособия по нетрудоспособности нет увольнения за прогул. Больничный оплачивается независимо от причины расторжения трудового договора.
Спросить
Чтобы не оплачивать больничный работник должен был уволен за прогул. Прогул это когда работника не было на рабочем месте больше четырёх часов подряд.
Приказ об увольнении за прогул издается, как правило, по унифицированной форме № Т-8. В качестве основания издания приказа указываются реквизиты докладных записок и актов, объяснительных работника и других документов, которые подтверждают факт наличия прогула и законность увольнения.
СпроситьЕсли я в компании отработала пять дней и сейчас решила уволиться по собственному желанию могу ли я не отрабатывать ни дня? И когда мне должны отдать мою трудовую и дать мне за эти пять дней расчет?
Заранее спасибо за ответ.
Если Вы на испытательном сроке, то срок предупреждения об увольнении равен 3 дням (ст. 70, 71 ТК РФ)
СпроситьМогут ли уволить за прогул на испытательном сроке по статье. Не был на работе 5 дней без уважительной причины. И возможно ли сделать так чтобы уволиться по собственному желанию.
Могут ли уволить за прогул на испытательном сроке по статье. Не был на работе 5 дней без уважительной причины. И возможно ли сделать так чтобы уволиться по собственному желанию. Может ли работодатель заставить уволиться по статье.
Сокращать меня не стали, просят уволиться по собственному желанию. Писать по собственному не стал, и меня уволили за прогулы, хотя на работу выходил, но меня не допускали. Заставили подписать приказ о прогулах. Подписал. Можно ли обжаловать в суд, чтобы уволили меня по сокращению?
Виктор! Возможно.
В ситуации если работник отсутствовал на рабочем месте в связи с тем, что работодатель не допустил его к выполнению трудовых обязанностей существует судебная практика, согласно которой увольнение в данной ситуации является неправомерным.
Суды исходят из следующего. Недопущение работника к выполнению трудовых обязанностей является уважительной причиной отсутствия на работе.
Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 03.02.2014 по делу N 33-330/2014
Требования работника: изменить формулировку основания увольнения.
Обстоятельства дела: Работник был отстранен от работы и на работу не выходил, уволен за прогул.
Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работника удовлетворены. Решение суда первой инстанции отменено, и вынесено новое решение.
Не является прогулом отсутствие работника на рабочем месте в связи с отстранением от работы или недопущением к работе по инициативе работодателя. Следовательно, увольнение работника по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в период отстранения от работы является незаконным.
Апелляционное определение Магаданского областного суда от 04.03.2013 N 33-117/13 по делу N 2-734/12
Требования работника: восстановить на работе.
Обстоятельства дела: Работник непосредственно перед сменой был отстранен от работы. Уволен за прогул.
Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работника удовлетворены. Решение суда первой инстанции отменено, и вынесено новое решение.
Невыход на работу в ночную смену был обусловлен отстранением от работы. Такое отсутствие не может быть признано дисциплинарным проступком, поскольку неисполнение возложенных на работника трудовых обязанностей произошло не по его вине. У работодателя отсутствовали основания для увольнения за прогул.
Спросить
Добрый день! Да, можете, если договоритесь с работодателем.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Спросить
