Вопрос о планировании отпуска в условиях изменения графика и переноса дат
Работаю в школе 3 года. В графике отпусков мой отпуск стоит с 1 июля 2019 г. Предполагалось, что в июне я буду работать в летнем оздоровительном лагере при школе. Но СЭС не дала разрешение на открытие лагеря. И директор всех сотрудников отправила в отпуск с 3 и 17 июня. У меня взяты ж.д. билеты за 3 месяца вперед, в соответствии с графиком отпусков. Я уезжаю на 50 дней в другой город к родным. И уже взят билет обратно, тоже за 3 месяца вперед. Информация о переносе отпуска стала известна 20 мая. Имею ли я право пойти в отпуск, согласно графика отпусков-с 1 июля 2019. г. Так как у меня заранее все было спланировано и запланировано. А теперь я у "разбитого корыта". Подскажите, пожалуйста. Спасибо заранее.
" Имею ли я право пойти в отпуск, согласно графика отпусков-с 1 июля 2019. г. " имеете полное право. Перенос отпуска только с ВАШЕГО согласия.
Спросить
У учителя отпуск по графику 21.06.2021. У нас в школе будет лагерь с 26.07.2021.
Учитель согласен работать в лагере и перенести отпуск (разделить до лагеря и после лагеря).
Хотят сделать так, чтоб не отзывать из отпуска, т.к. узнали дату лагеря месяц назад, есть два варианта:
Вариант 1. Администрация школы уведомляет учителя, что будет организован лагерь, просим в связи с производственной необходимостью перенести (разделить) отпуск. И учитель пишет: прошу перенести (разделить) отпуск... в связи с работой в лагере.
Вариант 2. Учитель сам просит перенести отпуск в связи с открытием лагеря.
Какой вариант все-таки правильный, ведь это не чрезвычайное обстоятельство, чтоб администрация уведомляла. Или администрация может попросит в любом случае перенос отпуска у учителя.
Как правильно сделать?
Заранее благодарны.
У меня отпуск согласно графика в июле месяце, график отпусков составлялся в конце прошлого года теперь моё руководство хочет перенести мне отпуск но у меня уже приобретены путевки и билеты. В этой ситуации перенос отпуска будет закончен?
Скажите пожалуйста, могут ли перенести первую часть основного отпуска согласно графика отпусков на другой месяц.. Если командир части подписал рапорт на отпуск а его заместитель нет поставил резолюцию "по служебной необходимости перенести отпуск на декабрь" хотя у меня стоял согласно графику в июне.. Отпуск уже спланировано, билеты купил.. Что делать,, (идти в прокуратуру или в суд) заранее спасибо.
При составлении графиков отпусков у себя в отделе у меня был запланирован отпуск на июнь месяц (отпуск с последующим увольнением, в связи переездом к новому места жительства.) При составлении графика отпусков главный бухгалтер поставил меня в график с марта месяца. График отпусков пришлось подписать, так как она сказала что напишете заявление на перенос отпуска перед отпуском. Я написала заявление в январе месяце о переносе мне отпуска с марта на июнь в связи с увольнением. Передала его главному бухгалтеру. В феврале месяце выясняется что мое заявление генеральный директор не подписал и меня отправляют в отпуск в марте месяце. Но этот отпуск мне не нужен по семейным обстоятельствам и по финансовым трудностям. Подскажите пожалуйста, что мне делать. Как отказаться от отпуска. Не подписывать приказ о начале отпуска?
В соответстввии с утвержденным графиком отпусков моя жена должна идти в отпуск в июне месяце. Возможен ли перенос отпуска на май, так как с июня она уходит в декретный отпуск? Заранее благодарю.
Работаю в детском саду. В декабре прошлого года был составлен график отпусков на летний период, согласно которому я должна пойти в отпуск с 15 июня. Сегодня узнаю, что мой отпуск перенесен без моего согласия на 1 июля. Отпуск мной уже спланирован, куплена путевка. Правомерны ли действия работодателя, который меня не отпускает по графику?
По графику отпусков отпуск запланирован с 30 июня, по некоторым обстоятельствам отпуск необходимо взять с 11 июля. Имеет ли право руководитель организации не подписать отпуск с 11 июля, а мотивировать только тем, что по графику с 30 июня. Хотя руководитель подразделения подписывает. Я мама имеющая ребенка 2-х лет. Есть ли какие то права о переносе отпуска или праве выбора?
Работаю в школе. По приказу отпуск с 1 июня (56 дней)..25 мая вывешен график отпусков., согласно которому у меня отпуск разбит на 3 части. (без моего согласия). Целый июль я должна работать в школьном лагере. Могу ли я отказаться? Правомерны ли действия директора?
Я работаю вахтовым методом месяц через месяц. Мой график работы с 16 июня по 16 июля 2013 г. В графике отпусков на ежегодный отпуск я стояла с 16 июня 2013 г на 30 календарных дней в связи с учебным отпуском по моему заявлению мне перенесли ежегодный отпуск на 30 июня и предоставили уже не 30 дней отпуска, а 15 дней. Объясняя тем, что половина ежегодного отпуска приходится на период меж вахтового отдыха и что б не менять график моей работы. Правомерны ли действия работодателя урезать мой ежегодный отпуск самостоятельно?
Согласно графику отпуск назначан на июль месяц, а в связи с реорганизацией, которая будет завершена в июне месяце, заставляют отгулять отпуск до июня. Имею ли я право отказаться и уйти в отпуск в июле, как и было запланировано?
