Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Кто знает: это правило базируется на каком-то законодательном акте или это - правило

10.05.2004, 04:05
• г. Иркутск

По общему правилу, обязанность доказывания в суде вины работника, уволенного за систематическое нарушение правил внутреннего распорядка возлагается на работодателя.

Кто знает: это правило базируется на каком-то законодательном акте или это - правило, из которого суды при своем желании могут делать и исключения (ну например, за "спонсорскую" помощь)?

На документы, в которых прописаны фразы типа "работодатель обязан доказать правильность увольнения" прошу меня не адресовать, ибо их ценность - не более бумаги, на которой они написаны.

С уважением, А.И.Ефимов.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Это общее правило, установленное законом. Согласно статье 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Для описанного Вами случая иное федеральным законом не установлено.

С уважением,

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Иркутск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Андрей
18.05.2004, 07:33

С уважением, Андрей Мосунов.

По сложившейся практике обязанность доказывания вины работника, уволенного за систематическое нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка, возлагается на работодателя. Вопрос: эта практика базируется на каком-нибудь нормативном документе или целиком зависит от усмотрения суда, который может ее и не применить, например, получив спонсорскую помощь от работодателя? С уважением, Андрей Мосунов.
Читать ответы (1)
Игорь
23.05.2016, 11:25

Необходим ли отдельный приказ для утверждения правил внутреннего трудового распорядка?

Работодатель издает правила внутреннего трудового распорядка, где в правом верхнем углу написано утверждаю. Должен ли быть отдельный приказ об утверждении правил внутреннего трудового распорядка?
Читать ответы (7)
Игорь
23.05.2016, 11:35

Права и обязанности работника в контексте правил внутреннего трудового распорядка

У нас ИП. Работодатель издал правила внутреннего трудового распорядка, где работника запрещается использовать рабочее время для решения личных вопросов, пользоваться интернетом в личных целях, не вести личные телефонные переговоры, не читать книги, журналы, литературу не относящуюся к трудовой функции и так далее. Если работодатель работает за работника сам в его отсутствие, распространяются ли на него права и обязанности работника? Можно ли на работодателя написать заявление за нарушение правил внутреннего трудового распорядка?
Читать ответы (5)
Лариса
15.09.2005, 15:10

Как нарушение правил внутреннего трудового распорядка или как грубое нарушение.

Как правильно квалифицировать систематическое опоздание работника, в акте о нарушении трудовой дисциплины. Как нарушение правил внутреннего трудового распорядка или как грубое нарушение. В чем отличие? Акты об опоздании составлялись своевременно. Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Ольга Барабаш
14.07.2017, 09:47

Незаконное отказывание работодателя предоставить текст правил внутреннего распорядка

Работодатель отказывается предоставить текст правил внутреннего распорядка. Дал ознакомиться под роспись и предлагают приходить в кадры и читать эти правила хоть каждый день. Копию текста правил отказываются дать, фотографировать или делать выписки не разрешают. Законно ли это?
Читать ответы (2)
Николай
22.06.2015, 17:59

Как формируются правила внутреннего распорядка в образовательных организациях и их применение для работников школы

Кто и как составляется правила внутреннего распорядка в образовательной организации? Где прописано, и конкретно кем составляется правило внутреннего распорядка для работников в школе?
Читать ответы (1)
Анастасия
22.11.2002, 09:53

Имеет ли право работадатель наложить дисциплинарное взыскание (штраф) на работника

Имеет ли право работадатель наложить дисциплинарное взыскание (штраф) на работника, например за нарушение правил внутреннего трудового распорядка или на руководителя подразделения этого работника, как на ответственное лицо, если он этих правил не нарушал?
Читать ответы (1)
Илья
06.12.2018, 12:02

Проблема отсутствия должностной инструкции и правил распорядка для работника

Я (работодатель) год назад принял на работу работника, оформил с ним только трудовой договор, где очень коротко прописаны его общие обязанности, а должностную инструкцию и правила распорядка мы не составляли и соответственно не подписывали. Т.е. фактически, работник приходит на работу и выполняет какие-то обязанности по устным распоряжениям работодателя. Сейчас год спустя после подписания трудового договора, я как работодатель, составил должностную инструкцию и правила распорядка и предложил работнику, подписать данные документы, при этом, ни график работы, ни его обязанности не изменились. Работник без объяснения причин отказывается подписывать эти документы. Вопрос-Правомерны ли действия работодателя и работника? Как в этой ситуации обязать работника подписать данные документы? Спасибо.
Читать ответы (3)
Маргарита
22.11.2016, 12:13

Меры дисциплинарных взысканий и процедура утверждения внутреннего трудового распорядка на кондитерской фабрике Ударница

При утверждении правил внутреннего трудового распорядка кондитерской фабрики "Ударница" было предложено в перечень мер дисциплинарных взысканий включить: постановку на вид; замечание; выговор; предупреждение; строгий выговор; лишение отпуска для лиц, совершающих прогулы; штраф до 50 руб. для лиц, появившихся на работе внетрезвом состоянии и увольнение. Правомерно ли такое предложение? Кем разрабатываются и утверждаются правила внутреннего трудового распорядка? Кто и в каком порядке может опротестовать или отменить правила внутреннего трудового распорядка, если они приняты с нарушением норм права?
Читать ответы (2)
З.Т.
08.02.2016, 12:07

Неформальные правила ресторана - юридическая сила или пустой обещания?

Должны ли правила ресторана быть написаны в каком-либо документе или они могут существовать в форме неписаных правил и иметь при этом юридическую силу? В одном заведении администратор навязывала посетителям якобы правила ресторана, но не смогла предоставить ни одного документа, в котором эти правила были бы написаны, и говорила, что её слов должно быть достаточно, более того, эти правила противоречили федеральному законодательству.
Читать ответы (1)