Кто знает: это правило базируется на каком-то законодательном акте или это - правило
По общему правилу, обязанность доказывания в суде вины работника, уволенного за систематическое нарушение правил внутреннего распорядка возлагается на работодателя.
Кто знает: это правило базируется на каком-то законодательном акте или это - правило, из которого суды при своем желании могут делать и исключения (ну например, за "спонсорскую" помощь)?
На документы, в которых прописаны фразы типа "работодатель обязан доказать правильность увольнения" прошу меня не адресовать, ибо их ценность - не более бумаги, на которой они написаны.
С уважением, А.И.Ефимов.
Это общее правило, установленное законом. Согласно статье 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Для описанного Вами случая иное федеральным законом не установлено.
С уважением,
СпроситьЮристы ОнЛайн: 97 из 47 430 Поиск Регистрация
Иркутск - онлайн услуги юристов
Необходим ли отдельный приказ для утверждения правил внутреннего трудового распорядка?
Права и обязанности работника в контексте правил внутреннего трудового распорядка
Как нарушение правил внутреннего трудового распорядка или как грубое нарушение.
Незаконное отказывание работодателя предоставить текст правил внутреннего распорядка
Как формируются правила внутреннего распорядка в образовательных организациях и их применение для работников школы
Имеет ли право работадатель наложить дисциплинарное взыскание (штраф) на работника
Проблема отсутствия должностной инструкции и правил распорядка для работника
Меры дисциплинарных взысканий и процедура утверждения внутреннего трудового распорядка на кондитерской фабрике Ударница
