В организации суммированный учёт рабочего времени 1 месяц, работают по скользящей пятидневке с плавающими выходными, с 8 до 17, однако рабочий день может заканчиваться ранее 17 часов согласно графику. Как рассчитать норму часов в месяце, если сотрудник устроен не с начала месяца, а например с 6 числа, 10 и т д. ?

Как рассчитать норму часов в месяц, если сотрудник устроен не с начала месяца.

Предприятие с суммированным учетом рабочего времени - возможность отработки вне графика при недоработке и оплата

На предприятии установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период 1 месяц. График работы утвержден за месяц. Сотрудник заболел и в конце месяца получилась недоработка. Возможно ли сотруднику отработать вне графика для выработки нормы часов. И какая должна быть оплата в этом случае.

Читать ответы (1)

Как расчитать норму рабочего времени за квартал при применении суммированного учета в организации

Проконсультируйте пожалуйста. В нашей организации суммированный учет рабочего времени (2/2 по 11 часов). Учетный период-квартал. Как расчитать норму рабочего времени за квартал, если сотрудник принялся на работу в середине месяца?

Читать ответы (1)

Что делать в этой ситуации (данные документы уже не подписаны работником 3 месяца, а писать акт уже поздно)?

В нашей организации работник отказался подписывать локальный акт — правила внутреннего трудового распорядка, в которых изменилась фраза «Ведется суммированный учет рабочего времени за год», а раньше была «Ведется суммированный учет рабочего времени». работник хочет суммированный учет за месяц, в нашей организации (она бюджетная) это невозможно, т.к. общее количество ставок распределяется на 3 работников, норма выработки часов каждый месяц разная, и у работника может выйти один месяц - норма, а другой месяц - меньше нормы. Если мы работнику поставим суммированный учет рабочего времени за месяц, то нам придется ущемлять других работков, ставя им норму выработки меньше. Также он не подписал дополнительные соглашения об изменении условий трудового договора, где написан суммированный учет за год. Что делать в этой ситуации (данные документы уже не подписаны работником 3 месяца, а писать акт уже поздно)?

Читать ответы (1)

Можно ли отказаться от работы при нарушении графика локомотивного бригадирования и требовать оплаты невыполненных часов?

Работаю машинистом, вожу поезда. Ведётся суммированый учет рабочего времени (учётный период месяц). Поезда все время разные, соответственно и время начала работы разное. Обычно составляется график работы на месяц, с указанием времени начала работы. В этом месяце работодатель составил график с многочисленными нарушениями (составлен за 4 дня до начала месяца, на который он распространяется; в самом графике указаны только дни работы и выходные, без указания времён начала и окончания работы). В пвтр и трудовом договоре тоже ничего нет о времени начала работы для локомотивных бригад. Имею ли я право, мотивируя этими нарушениями при составлении графика, отказаться в ознакомлении с таким графиком, не работать этот месяц, а потом потребовать оплатить не предоставленную по вине работодателя норму часов по среднему?

Читать ответы (1)

Система работы с суммированным учетом времени без проставления часов на каждый рабочий день в организации

Работаю в организации по графику с суммированным учетом времени за месяц. В графике не проставлены часы на каждый рабочий день только месячная норма.

Читать ответы (1)

Вопрос о возможности добавления рабочего дня для подгонки часов выработки и методика начисления зарплаты при недоработке

Работники организации работают по скользящему графику 2/2. По ним ведется суммированный учет рабочего времени. По трудовому договору им установлен оклад. Учетным периодом является месяц. Составляю график работы на октябрь 2015 г. - получается у некоторых сотрудников недоработка. Имеем ли мы право поставить лишний рабочий день - чтобы подогнать под норму часов выработку. Если нет, то зарплату мы должны начислить пропорционально отработанному времени или оклад?

Читать ответы (1)

Оплата труда при сменном графике работы и суммированном учете рабочего времени - месячный оклад или пропорционально часам?

В организации применяется сменный график работы и суммированный учет рабочего времени. В трудовом договоре оплата труда установлена в виде месячного оклада. При этом в каждом конкретном месяце с учетом составляемого графика сменности может иметь место как недоработка, так и переработка часов по сравнению с установленной законодательством нормой рабочих часов в месяц. Как должна осуществляться оплата в данном случае - в размере месячного оклада, или пропорционально количеству отработанных по графику часов?

Читать ответы (1)

Возможно ли превышение рабочих часов в графике сменности по сравнению с месячной нормой и оплата труда

В графике сменности при учетном периоде в месяц (суммированный учет рабочего времени) может ли количество рабочих часов превышать количество часов при месячной норме по производственному календарю на количество отработанных часов в праздничные дни. Например, норма по произ. Календарю 120 часов, в графике сменности 142 часа (из них 22 часа в праздничные дни). И как правильно производить оплату?

Читать ответы (1)

Правомерность включения 20 рабочих дней в график работы и ущемление выходных дней

У меня в доп. соглашении к трудовому договору указано: Для выполнения Работником своих обязанностей ему устанавливается ненормированный рабочий день согласно сменному графику. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени за учетный период (месяц) с предоставлением выходных дней согласно утвержденного графика. Имел ли право работодатель поставить в график за февраль 20 рабочих дней (сумма часов при этом соблюдена 152 часа), т.е. лишить меня одного выходного?

Читать ответы (1)

Вопросы, связанные с изменением графика работы и нормой смен при работе по 2/2 день-ночь

Я работаю по графику 2/2 день-ночь по 13 часов (1 час на обед). В графике стоит 165 часов ТК норм. Но по факту график меняется в течении месяца несколько раз. Бывают смены день-день-ночь и два выходных или день-ночь-ночь выходной. Имеет ли право работодатель менять график в течении месяца несколько раз? Какова норма дневных и ночных смен в месяц при норме 165 часов в месяц? Может ли работодатель ставить в графике вышеперечисленные смены?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как рассчитать норму часов в месяц, если сотрудник устроен не с начала месяца.

Новосибирск - онлайн услуги юристов