Вот такой вопрос... Подруга попала под сокращение штата. С 1 апреля этого года. 20 мая устроилась на работу. Теперь с неё просят бухгалтер с предыдущей организации вернуть часть выходного пособия, объясняя тем, что она вышла на работу.

Требования бухгалтерии основаны на законе. Пособие выплачивается пропорционально тому времени, в течение которого гражданин не был трудоустроен.

Теоретически - могло быть лишь в случае оплаты второго месяца безработицы, выходное пособие в любом случае - не может возвращаться, эта выплата обусловлена только основанием увольнения.

Может ли бухгалтерия потребовать часть выходного пособия у подруги, устроившейся на новую работу?

Неясная ситуация - Почему нельзя уйти по соглашению сторон после уведомления о сокращении штата?

Такой вот вопрос, в организации сообщили о сокращении штата, дали уведомления под роспись. Первое уведомление о уходе по сокращению штата, второе по соглашению сторон. Прошло 2 месяца, сокращение так и не произошло. Часть сотрудников написавших заявления об уходе по соглашению сторон уволились с выплатой компенсаций, а те кто ожидали самого сокращения так и остались работать, оставшимся дали новое уведомление об уходе по сокращению штата которое якобы должно произойти через 2 месяца. И вот у меня назрел такой вопрос: Почему теперь я не могу покинуть организацию по Соглашению двух сторон? Директор говорит так: Уходи по ПСЖ, либо работай до самого сокращения. Правильно ли это?

Читать ответы (2)

Может ли муж, уже дважды попавший под сокращение, быть сокращенным на новой работе?

Меня интересует вот такой вопрос. Муж недавно устроился на новую работу. И на предприятии стали поговаривать о сокращении, скажите, может ли он попасть род сокращение, если ранее уже попадал под него дважды. Причём один раз в этой-же организации. Оба раза сокращения были ''В связи с сокращением штата''

Читать ответы (1)

Сохраниться ли после этого за мной право получения выходного пособия по сокращению и в каком размере?

У нас в организации происходит сокращение численности штата работников под которое попадаю и я. Возможно ли мне уволиться после письменного уведомления о моем сокращении? Сохраниться ли после этого за мной право получения выходного пособия по сокращению и в каком размере?

Читать ответы (1)

По выплате выходного пособия при сокращении штата).

В дополнение к вопросу № 91952. (по выплате выходного пособия при сокращении штата). Если работник через месяц после сокращения поступает на работу, обязан ли работодатель с прежней работы выплачивать ему выходное пособие за второй месяц. Спасибо.

Читать ответы (1)

Получение выходного пособия и последующее трудоустройство в ту же организацию - нарушение или соответствие законодательству?

Работник получил выходное пособие по сокращению, а на следующий день после сокращения устраивается в эту же организацию по другой должности (на момент сокращения в уведомлении было прописано, что вакансий в организации нет и работник его подписал) будет ли это сокращение и выплата выходного пособия нарушением. Спасибо.

Читать ответы (1)

Оплата пособия при сокращении после устройства на работу - будут ли выплаты снова на максимальное пособие?

Прошу прояснить ситуацию: с 1 сентября 2015 г. по 31 марта 2016 г. состояла на учете в Центре занятости, получала максимальное пособие (5600 руб.). Устроилась на работу 1 апреля, сегодня объявили, что подпадаю под сокращение (сокращение штата). Вопрос: кроме выходного пособия в размере среднего месячного заработка и оплаты 2-х месяцев на время трудоустройства, Центр занятости поставит меня снова на учет на максимальное пособие?

Читать ответы (1)

Работодатель отказывается произвести сокращение штата в связи с переходом в другую организацию

Вопрос в том, что на работе происходит сокращение штата в связи с переходом в другую организацию. Я изъявил желание уйти под сокращение, но работодатель против этого оргпментируя тем, что я подписал приглашение на работу в момент подписания уведомления о сокращении. Спасибо.

Читать ответы (2)

Сокращение основной работы - что будет с пособием для сотрудницы, работающей по совместительству?

Работа по совместительству. Сокращение по основному месту работы. В нашей организации есть сотрудница, которая работает у нас по совместительству с заплатой ~6000 р. С основного места сократили (сокращения штата работников) зарплата была ~40000 р. Сейчас ей выплачивают пособие с предыдущей работы. Вопрос. Могут ли её лишить этого пособия? Будут ли проводиться проверки какие-то, что она работает по совмещению, а не только в центре занятости стоит на учете? Разъясните пожалуйста, если кто сталкивался.

Читать ответы (17)

Устроен по совместительству - буду ли я попадать под сокращение и получать выходное пособие?

Устроен официально в организации по совместительству. В случае ликвидации/сокращении численности штата, я попадаю под сокращение по такому же принципу (как если бы это была основная работа)? С выплатами выходного пособия не Колька окладов, верно?

Читать ответы (1)

Возможно ли вернуть сотрудника в штат организации после выплаты выходного пособия при сокращении штата?

Может ли работодатель принять обратно сотрудника в штат организации после выплаты выходного пособия по сокращению штата на ту же должность спустя 2 месяца?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли бухгалтерия потребовать часть выходного пособия у подруги, устроившейся на новую работу?

Якутск - онлайн услуги юристов