Расчет отпуска и оплата переработки для сторожа детского сада

01.06.2019, 07:48

• г. Самара

Сторож детского сада. 31 мая рабочий день, 1 и 2 июня выходные дни, с какого числа считать отпуск: с 3 июня, и 12 июня считать отпускным днем или нет? Когда один сторож в отпуске и двое других работают, как оплачивается переработка?

Читать ответы (3)

Рабочие и выходные дни
Сторожа детских садов
Отпуск и отпускные

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Турченков И. А. 4.3

01.06.2019, 11:01,

г. Киров

Переработка оплачивается как обычная отработанная смена, если в коллективном договоре не предусмотрены какие-либо особенности оплаты сверзурочных работ. Отпуск начинается в день, определенный в приказе об отпуске.

Спросить

Автор вопроса

Башкиров М.П.

03.06.2019, 16:06,

г. Самара

Я написал заявление на отпуск с 3 июня, бухгалтер переправила дату в заявлении 1 июня, сказав что отпуск должен начинаться со следующего после отработанного дня. 31 мая рабочий день, 1 и 2 июня выходные дни после работы.

Законно ли это?

Спросить

Адвокат

Максимов М.В. 4.5

03.06.2019, 16:16,

г. Самара

Отпуск предоставляется строго по графику, обязательному как для работника, так и для работодателя. Никакой бухгалтер его изменить не можетТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 123 ТК РФ

""Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

""О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим "Кодексом" и иными федеральными "законами", ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России