Ошибочно перечисленная заработная плата - возможность взыскания с сотрудника

Как вернуть заработную плату уволившемуся сотруднику после ошибки?

Я случайно перечислила заработную плату давно уволившемуся сотруднику. Просто скопировала платеж поменяла сумму и меняла сотрудника, но сотрудник не поменялся. Деньги ушли уволившемуся сотруднику. Возвращать она не собирается. Подскажите пожалуйста как это можно сделать?

Читать ответы (3)

Какие существуют сроки возмещения неотработанного аванса в соответствии со ст. 137 ТК РФ?

Я главный бухгалтер организации. В декабре 2007 г. сотруднику выдали аванс в сумме 80% от заработной платы, но он заболел и заработная плата ему не была начислена. Болезнь была длительная, к работе сотрудник приступил только в мае 2008 г. При начислении заработной платы за апрель бухгалтером расчетного отдела была удержана полностью сумма задолженности по заработной плате, что превысило 20%, т.е. была нарушена ст. 138 ТК РФ. Сейчас этот сотрудник требует выплатить ему зарплату за май, удержанную у него, а выплачивать задолженность, образовавшуюся с декабря, отказывается. Какие существуют сроки возмещения неотработанного аванса в соответствии со ст. 137 ТК РФ? Каким образом, не нарушая законодательство, удержать у сотрудника неотработанный аванс? Нюанс еще в том, что этот сотрудник - начальник организации.

Читать ответы (1)

Сотруднику при увольнении была выплачена ошибочно большая сумма (ошибка бухгалтерии).

Сотруднику при увольнении была выплачена ошибочно большая сумма (ошибка бухгалтерии). Возвращать ее сотрудник отказывается. Что делать в данной ситуации? Если можно, ответьте срочно.

Читать ответы (1)

Сотрудник отказывается вернуть излишне выплаченную зарплату - возможно ли взыскать проценты по статье 1107 ГК

Излишне перечислена зарплата сотруднику. Сотрудник добровольно не хочет возвращать излишне перечисленную сумму. Может ли бухгалтер согласно ст 1107 Г.К. подать в суд на начисление процентов от суммы?

Читать ответы (1)

Ошибочное перечисление зарплаты на счет другого сотрудника - кто несет ответственность и как разрешить ситуацию

Заработная плата сотрудника предприятия по ошибке бухгалтера была перечислена на счёт другого сотрудника того же предприятия. При этом в реестре значилась фамилия сотрудника того которого нужно, а вот счёт был указан неправильно. В результате на счёт одного из сотрудников была зачислена зар. плата двоих. Есть ли в этом вина банка тоже? Как разрешит ситуацию, если сотрудник получившийна свою карту зар. плату двоих не хочет её возвращать?

Читать ответы (1)

Скажите, могу ли я быть привлечена к уголовной ответственности в данном случае?

Я являлась гендиректором ООО до 20.08.12. Одному из сотрудников при увольнении не была выплачена заработная плата, он подал в суд и суд присудил 000 выплатить ему заработную плату. Приставы сообщили что я лично должна выплатить этому сотруднику з/п и неважно, что гендиректором я уже не являюсь. Скажите, могу ли я быть привлечена к уголовной ответственности в данном случае? Сотрудник был уволен 08.10.11.

Читать ответы (3)

Как определить размер задолженности, когда сотрудник отказывается вернуть уже выплаченные начисления?

Я-бухгалтер. При формировании ведомости в неё попал сотрудник, которому все начисления уже были выплачены, и который уже уволен. Сам сотрудник отказывается вернуть деньги. Эту сумму необходимо внести мне. Но заработная плата у меня не большая. В каком размере мне нужно вносить задолженность?

Читать ответы (1)

Сотруднику ошибочно выплачивали меньшую зарплату на два месяца - какие последствия ждут бухгалтера и организацию?

Сотруднику ошибочно два месяца меньше выплачивалась заработная плата. При проверки бухгалтер исправил ошибку и доплатил. Сотрудник написал жалобу в прокуратуру. Что грозит бухгалтеру и организации? Спасибо.

Читать ответы (1)

Возможность взыскания излишне выплаченной суммы с уволенного сотрудника через суд и на каком основании

Сотрудник уволен. Расчетные ему выплачены дважды. Возвращать он их отказывается. Имеем ли мы право взыскать излишне перечисленную сумму через суд? Если да, то на каком основании. Спасибо!

Читать ответы (1)

Как должен в этой ситуации действовать бывший сотрудник, куда обратится и какую компенсацию он может получить

По окнчанию трудового договора сотруднику не была выплочена зароботная плата за последний месяц под предлогом, что в бухгалтерии не был найден документ по которому сотрудник должен был отчитаться, хотя у работника осталась фотокопия этого документа с оригинальной росписью одного из бухгалтеров о принятии этого документа в делопроизводство. При увольнении сотрудника было заявлено руководством фирмы, что как только это документ будет найден, то зароботная плата будет перечислена на личный счёт сотрудника в банк. Как стало известно из телефонного разговора с гл.бухгалтером, документ был вскоре найден, но на протяжении 4-х месяцев зароботная плата не перечесляется. Как должен в этой ситуации действовать бывший сотрудник, куда обратится и какую компенсацию он может получить, включая за моральный ущерб, учитывая, что бывший сотрудник проживает в другом регионе от прежней работы? При увольнении сотруднику были отданы все документы, включая трудовую книжку, а в обходном листе были поставлены подписи всех руководителей фирмы, что претензий к сотруднику не имеют.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ошибочно перечисленная заработная плата - возможность взыскания с сотрудника

Владимир - онлайн услуги юристов