Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Вопрос о правомерности действий работника, написавшего заявление на день бессодержания при производственной необходимости для подписания

07.06.2019, 07:05

• г. Екатеринбург

Работник написал сегодня на сегодня день бессодержания, по производственной необходимости подписать заявление не могу, работник нужен на работе. Правомерны мои действия?

Читать ответы (5)

Производственная необходимость
Заявление работника

Ответы на вопрос (5):

Юрист

Парфенов В.Н. 4.7

07.06.2019, 07:10,

г. Новокузнецк

Действия вполне правомерны, потому что согласно ст 128 ТК РФ это ваше право, а не обязанность по предоставлению дня без содержания.

Спросить

Автор вопроса

Елена

07.06.2019, 08:24,

г. Екатеринбург

В каком виде оформляется отказ? Пишется на заявлении работника, указав причину?

Спросить

Юрист

Лукьянова Н. Н. 4.9

07.06.2019, 08:32,

г. Екатеринбург

Добрый день, лучше составьте отдельный документ, а именно ответ на заявление работник и отдайте ему под подпись, чтобы в последствии не было с его стороны к Вам претензий. Но не забудьте, что в 128 ТК РФ есть ограничения по которым Вы не можете не дать отгул, как например смерть близкого родственника.

Спросить

Автор вопроса

Елена

07.06.2019, 08:52,

г. Екатеринбург

Работник бросил заявление на стол и ушел. Сижу и не знаю мои дальнейшие действия. На телефонные звонки не отвечает, считает, что он уже ушел на день бессодержания. Наглость и нахальство.

Спросить

Юрист

Питеров В. Н. 4.6

07.06.2019, 08:55,

г. Владимир

Елена, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по соглашению сторон. То, что он составил заявление и оставил его вам не означает, что вы обязаны предоставить ему этот день. Вы можете поставить ему прогул и затребовать от него объяснения о причинах прогула. По результатам объяснительной вы можете принять меры дисциплинарного воздействия предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 36 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос о правомерности действий работника, написавшего заявление на день бессодержания при производственной необходимости для подписания

Екатеринбург - онлайн услуги юристов