Вячеслав
10.12.2013, 19:20
Дополнительные выходные за переработку на праздничный день - законно ли это?
Читать ответы (2)
На предприятии введен годовой суммированный учёт рабочего времени. Годовой график работы у меня такой - месяц рабочий по 11 часов в день, включая субботы, воскресенья, праздничные, - месяц выходной. Я использую 4 дополнительных выходных дня по уходу за ребенком - инвалидом только в рабочие дни ПО ГРАФИКУ. т.к они являются дополнительными и не могут совпадать с моими основными выходными. Частенько дополнительные выходные совпадают с субботами и воскресеньями, которые как я уже говорил являются по графику рабочими. Должен ли работодатель уменьшать норму часов на 16 часов при использовании дополнительных выходных по уходу за ребенком инвалидом в субботу и воскресенье? Воскресенье.