Что произойдет, если я не смогу выйти на работу в последний день после увольнения из-за отсутствия детского присмотра?
Меня уже уволили и мне осталось отработать один день и все но этот день я не могу выйти на работу я сижу с ребенком мне его не с кем оставить, начальник этого не понимает, заменить меня не кто не сможет, но и на работу я не смогу ребенка взять так как я работаю в обувном а у ребенка зпрр и с ним будет тяжело а начальнику все равно, если я не выйду на работу то чем мне это грозит?
Здравствуйте.
Вам грозит предупреждение, или выговор, или увольнение. Для Вас все это, разумеется, не имеет значения из-за уже оформленного увольнения.
Также работодатель имеет право не оплачивать Вам данный день, если он уже оплачен, может взыскать пропорционально сумму оплаты данного рабочего дня в суде.
Удачи.
Спросить
Добрый день!
Вас еще не уволили, а лишь подписали Ваше заявление.
Могут уволить по статье за прогул.
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:Спроситьа) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Моему ребенку 2 годика. Воспитываю его одна. В год мне позвонил начальник с моей работы и вызвал на работу. Я вынуждена была отказать ему, т.к. оставить ребнка не с кем. На это работодатель мне сказал, что если я позже захочу выйти на работу, то надеяться не на что. Места уже не будет. Недавно я пошла с заявлением о выходе на работу к начальнику. На что мне начальник сказал, что мое место занято. Я возразила и начала, говорить, что знаю свои права. На это мне он сказал, что создаст все условия, чтобы уволить меня. Что делать?
Здравствуйте, Ирина!
В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). То есть, если кто-то принят на Вашу должность, он принят на период Вашего отсутствия и с Вашим выходом на работу - трудовой договор с тем сотрудником должен быть расторгнут.
Так что Вам необходимо отдать работодателю заявлением в котором Вы известите его о выходе на работу в конкретную дату. После - приступить к работе, и выполнять ее таким образом (качественно, своевременно, не нарушая трудовую дисциплину), чтобы у работодателя не было основания для увольнения.
С уважением,
Мякишева М.В.
СпроситьРаботник написал заявление на увольнение находясь один день в отпуске на имя начальника, а его замещал другой работник будет ли это нарушение т.к. выйдя из отпуска начальник сказал что надо отработать 2 недели.
Валерий, здравствуйте!
Нахождение в отпуске входит в срок обязательной отработки и замещение другим работником значения не имеет.
Спросить
Здесь нет нарушения.
В период нахождения в отпуске работник может написать заявление на увольнение за 2 недели.
- см. ст. 80 ТК РФ.
Спросить
Если заявление об уволнении подано работником, находящимся в отпуске, за две недели до окончания отпуска или раньше, то отрабатывать две недели не нужно.
Спросить
В нашей группе кадровой и воспитательной работы всего два человека, старший инспектор ГК и ВР и начальник ГК и ВР. Как должны разделиться обязанности? Поровну или все на инспекторе, а на начальнике только контроль?... и чем это регламентируется?... зарплата соответственно у начальника больше. И Кто будет отвечать за каждое направление, если все направления прописал начальник в моих должностных инструкциях?
Объём трудовых обязанностей определяет работодатель.
На каждую должность должна быть соответствующая должностная инструкция.
СпроситьЯ работал в японской компании у нас в ижевске. Так уж получилось что я не смог выйти на работу один день, с утра я позвонил начальнику и сказал что мне надо сходить в военкомат, а когда я туда сходил по своим делам, я немножко поправил здоровье. Начальник закусился и сказал что это статья 81 (прогул) и уволил меня по статье. Прав ли он.
Муж проработал 6 лет зав. складом. Каждую инвертаризацию (1 раз в квартал)
заставляли выплачивать недостачи, теперь он решил уволится, а начальник заявление не подписывает, требует срочно выплатить непонятную недостачу по виртуальным складам, которые числятся на начальнике и недостачу на основном складе, сказал что повесит на него все что только возможно и уволит когда посчитает нужным. Насколько правомерны действия начальника? Если муж отработает две недели, но при этом заявление на увольнение ему все равно не подпишут, он перестанет ходить на работу. Чем ему это грозит? Начальник угрожает подать в суд. Как правильно поступит в такой ситуации? И чем это все может грозить мужу?
Уважаемая Елена! Во первых Ваш супруг должен написать заявление на увольнение за две недели и зарегистрировать его в отделе кадров или у секретаря. Если они откажут регистрировать, то направить заявление заказным письмот с описью и уведомлением. По истечении двух недель он может не выходить на работу. Если не выплатят з/п, то пусть обращается в суд. Если он считает, что за ним действительно нет недостачи, то ему ни чего не грозит, и ни чего на него "не повесят." При обращении в суд советую воспользоваться услугами адвоката практикующего трудовые споры.
С уважением,
Спросить
Кира Анатольевна, добрый вечер!
Начальник в праве не дать выходной, так как это не уважительная причина.
Вызовите неотложку, вам предоставят справку.
СпроситьРаботаю не официально грузчиком, почти месяц, я задал вопрос начальнику могу ли я попросить 3 выходных и спросил в каких случаях? Мне мой начальник сказал, если свадьба, рождение ребёнка и смерть близких родных. У меня получилась такая ситуация, мне нужен один выходной, т.к у меня на этой неделе в субботу и в воскресенье будет свадьба, мой начальник мне начальник сказал, если я не выйду на работу в понедельник то, он меня тут же увольняет. Можете пожалуйста дать совет как мне поступить в сложившейся ситуации?
Начальник нарушает трудовое законодательство, не оформляя по трудовому договору и не предоставляя выходные\
По закону в неделю запрещено работать более 40 часов.
Предоставьте этому начальнику почтой или по эл.почте заявление об отгулах за предыдущий месяц.
И отдыхайте по своему усмотрению - неделю.
Если не примет на работу или не выплатит зарплату, подадите иск в суд.
СпроситьСотрудник написал заявлениен об увольнении по собственному желанию. А теперь хочет написать заявление в милицию что его вынудил написать заявление начальник. Разговор начальника и подчиненнго проходил без свидетелей. Чем это грозит начальнику и что ему делать?
Я на работе работал сверхурочно ночью, после дневной 8 часовой работы. У меня на руках остались акт с подписью жильца с датой и временем, и мое копия заявления начальнику о просьбе дать отгул за ночные выходы с подписью начальника (начальник его подписал и указал административный отпуск-то есть неоплачиваемый отпуск).
Вопрос: могут ли наказать предприятие за неоплачиваемую сверхурочную работу? Если могут наказать, то кто? (инспекция труда не хочет разбираться).
---Здравствуйте, никак не накажут, при отсутствии приказа на работу за пределами рабочего времени. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Наказание начальника отдела за скрытие конфликта с подчинёнными, приведшего к телесным повреждениям.
Скажите пожалуйста какое грозит наказание начальнику отдела если его подчинённые подрались и один другому сломал ребра. Начальник все это замял и скрыл.
Наказать можно только за невыпонение, либо ненадлежащее выполнение должностных обязанностей. Для того чтобы ответить на Ваш вопрос необходимо знать все должностные обязанности и какими актам начальник отдела должен был руководствоваться в своей деятельности.
Спросить
