Алексей
07.04.2015, 10:21
Суд может восстановить сотрудника после повторного прогула из-за несвоевременного ознакомления с приказом о дисциплинарном
Читать ответы (1)
Уволили сотрудника в день открытия листка о нетрудоспособности (по приказу). Сотрудник подал в суд на восстановление на работе. Что делать работодателю?
Здравствуйте! Работодателю знакомиться с иском и писать обоснованное возражение, в котором указать основания по которым он не согласен с исковыми требованиями.
Спросить