И как работать оставшейся за двоих сотрудница, как делить работу, делать половину?
Работаю в ГБУЗ больнице кастеляншей. Со мной одновременно на вещевом складе трудится ещё одна кастелянша. Оформлены по договору 8 ми часовая рабочая неделя и отпуск 28 и 14 у обеих. На время отпуска каждой брали стороннего человека (отпуска брали непрерывно, я, потом она). Это 84 дня. Нас устраивало, т. к. объем работы не менялся очень большой, много поступающих, и одной не справится с таким объёмом). В этом году предложили второй кастелянше работать за временно отсутствующую за 50%от оклада (оклад 8000). Нас это не устраивает. Как быть, если мы не согласны.? Что должны предложить и сделать руководство.? И как работать оставшейся за двоих сотрудница, как делить работу, делать половину? Но как? Что надо письменно оформить, отказ? И как? Если нам не предложат ничего. Либо работодатель обязан прислать человека на замещение? Работать за двоих, большой объем поступающих и выписывающихся, за копейки не желаем. Как поступит?
Юристы ОнЛайн: 38 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Незаконные действия работодателя - неправомерные изменения в договоре и неоправданное перераспределение обязанностей сотрудника
После ухода в декретный отпуск одной из сотрудниц меня перевели младшим воспитателем на ее место.
Входит ли в обязанности кастелянши детского сада смена постельного белья?
Работодатель заставляет уборщицу бесплатно выполнять обязанности кастелянши и курьера в больнице
Вопрос изменения оклада при возврате сотрудника из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет
Повысили оклад в отделе во время моего отпуска по беременности - что делать и какой оклад ожидать после отпуска?
Ситуация на работе - неожиданное замещение и неопределенность сотрудника - как защитить свои права?
