Неправомерное увольнение после отпуска по уходу за детьми - что делать?

Ситуация такая. Я мама двоих малышей (двойня). Родились дети 21.01.2017. На работу были написаны заявления на БИР, на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и до 3-х лет. К заявлениям были прикреплены соответствующие документы. Переданы в офис компании через мужа в феврале 2017 года (точную дату не помню). В апреле этого года работодатель вдруг решил, что я прогуливаю работу. В отделе кадров потеряли мои заявления на отпуска по уходу за детьми. Работодатель потребовал предоставить объяснительную, на каком основании я отсутствую на рабочем месте с 05.06.2017 г. Больничный по БИР закончился 02.06.2017. 11.04.2019 объяснительная была написана, в ней указана причина отпуска по уходу за детьми. На всякий случай были написаны и заявления на отпуска, подписанные задним числом. Отправлено все это было почтой России в офис. От работодателя 2 месяца не было никаких писем. Я подумала, что мои разъяснения приняты. Но 17.06.2019 работодатель прислал на электронную почту скан письма, в котором сообщает, что мои объяснения его не устроили, он не видит в них уважительно причины отсутствия меня на рабочем месте. В связи с чем работать решил уволить меня с 17.06.2019 по п.6 ч.1. ст. 81 ТК РФ. Правомерны ли его действия? Сегодня написала заявление на отпуск по уходу за ребенком ещё раз, с указанием даты с 18.06.2019, работодатель ответил, что не принимает от меня такое заявление, что подпишет только "по собственному желанию" сроком не позднее 01.07.2019 г. Мою объяснительную он также не принимает и не рассматривает, и не учитывает. Как мне быть? Благодарю за ответ. Если возможно, ответьте письменно.