Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, но вынуждена работать на неполную рабочую неделю на полставки, сейчас приказом обязуют работать ежедневно, но меня это категорически не устраивает. Хочу вернуться в отпуск по уходу. Нужно ли отрабатывать 2 нед? И имеет ли право работодатель написать приказ на такой график? Хотя изначально было заявление и в нем оговаривался другой график работы?

Здравствуйте! Да Вы можете отказаться от работы в период отпуска по уходу за ребенком, написав соответствующее заявление работодателю. Никакого двухнедельного срока предупреждения в этом случае нет. Самостоятельно, без Вашего согласия работодатель не вправе менять Вам условия работы на режиме неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком.

Работодатель без вашего заявления в период отпуска по уходу за ребёнком с условием не полного рабочего времени не имеет право изменить вам Часы работы! И вам не нужно буде 2 недели отрабатывать, это ваше право в любой момент уйти в декрет. Пишите жалобу в трудовую инспекцию на незаконные действия работодателя.

Права работника в отпуске по уходу за ребенком - вопросы отработки и изменения графика работы

Можно ли отказать в ежегодном отпуске перед отпуском по уходу за ребенком до 3 лет?

Можно ли отказать в ежегодном оплачиваемом отпуске перед отпуском по уходу за ребенком до 3 лет? Сотрудница вышла из декретного отпуска, когда ребеноку было 8 месяцев. Отработала год. Ходила по графику в отпуск. Сейчас собирается вернуться в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Но перед этим без согласия работодателя хочет пойти в ежегодный отпуск. Имеет ли право работодатель отказать в ежегодном отпуске вне график в данном случае?

Читать ответы (6)

Ситуация с отпуском по уходу за ребенком - работодатель требует заявление без уведомления — возможно ли увольнение?

У меня такая ситуация. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ему исполнилось полтора года, на работу не вышла. Будем сидеть до 3-х лет. Сейчас звонят с работы, просят написать заявление об уходе по собственному, т.к. нет заявления об отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Работодатель зараннее не уведомил, что нужно придти написать заявление на отпуск. Имеет ли он право уволить сотрудника?

Читать ответы (1)

Можно ли работать неполный день при уходе за ребенком до полутора лет?

Я работаю главным бухгалтером в Образовательной организации. У меня заканчивается декретный отпуск, я хочу выйти на работу, но при этом оставаться в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. имею ли я право работать неполную рабочую неделю?

Читать ответы (2)

Могу ли я оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, работая на неполную ставку в другой организации?

Я нахожусь в данное время в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года по основной работе. Сама в другой организации работаю на неполную ставку. Собираюсь по достижению ребенка 1,5 года написать заявление об отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и работать дальше по совместительству. Имеет ли право работодатель по основной работе отказать мне в оформлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

Читать ответы (1)

Может ли работодатель изменить график работы на пятидневную рабочую неделю у сотрудников в отпуске по уходу за

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, на неполном рабочем дне, график работы сменный, имеет ли право работодатель изменить режим работы на пятидневную рабочию неделю?

Читать ответы (1)

Могу ли я вернуться в декретный отпуск, если выйду на работу неполный рабочий день?

Я сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком! Ребенку 1 год 11 месяцев. Имею желание выйти на работу на неполную рабочую неделю! Если я выйду на работу, смогу ли я уйти, по необходимости, снова в декретный отпуск по уходу за ребенком не достигшим трех лет? (При уходе в декретный отпуск я писала заявление на декретный отпуск до 3 х лет).

Читать ответы (1)

Положен ли отпуск во время работы на неполную неделю по уходу за ребенком до 1,5 лет?

В период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет вышла на работу на неполную рабочую неделю, положен ли мне за этот период работы отпуск?

Читать ответы (1)

Какие права имеет работник при уведомлении об увольнении работодателем за 1 неделю и насколько он может отказаться

Работодателя предупредил об увольнение не за 2 недели, а за 1 неделю (так сложились обстоятельства). Работодатель заставляет отрабатывать две недели. Могу ли я написать заявление на отпуск, что бы не отрабатывать? Стаж работы 6 месяцев. И имеет ли право работодатель отказать мне в отпуске в такой ситуации?

Читать ответы (1)

Запрос на прохождение санминимума и необходимость заявления при выходе на неполную рабочую неделю во время отпуска

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Решила выйти на неполную рабочую неделю, чтобы сохранить пособие на ребенка. Нужно ли мне проходить санминимум (работаю учителем) и какое заявление я должна написать? Я написала заявление о допуске меня на работу с неполной занятостью, а администрация утверждает, что необходимо написать заявление о выходе из отпуска. Но я же не выхожу из отпуска.

Читать ответы (1)

Сейчас хочу пойти написать заявление на продление этого отпуска, пока ребенок не адаптируется в саду.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сейчас хочу пойти написать заявление на продление этого отпуска, пока ребенок не адаптируется в саду. Но на работе мне предложили написать заявление на увольнение т.к. все работают и всех всё устраивает (никто увольняться не собирается) Подскажите пожалуйста имеет ли право работодатель не взять меня на работу!

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Права работника в отпуске по уходу за ребенком - вопросы отработки и изменения графика работы

Екатеринбург - онлайн услуги юристов