Ольга
13.07.2019, 15:00
Вопрос о возможности расторжения срочного трудового договора в случае отсутствия основного работника
Читать ответы (2)
Со мной заключен трудовой договор на время отсутствия основного работника по 19.07.19 г. Основной работник ранее указанной даты переводится на другую должность. Работодатель грозит расторгнуть трудовой договор со мной в связи с истечением срока, указанного в договоре. Имеет ли он на это право, ведь основной работник уже вышел на работу и на другую должность?
Здравствуйте! Нет в данном случае оснований расторгнуть трудовой договор с Вами не имеется.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 28 из 47 431 Поиск Регистрация