Лицемерие начальства? Юристы, дать ответ на проблему с увольнением перед премией в бюджетной организации

Светлана Ивановна, ну или увольняться с 30 ноября или 16 ноября подать заявление об отзыве заявления об увольнении. По другому тут вряд-ли возможно будет решить вопрос. Можно попытаться использовать на руководителя рычаги давления. Пригрозить написать при увольнении жалобы в ГИТ и прокуратуру. По трудовым спорам эти организации действуют достаточно эффективно.

С уважением.

Понуждение к увольнению незаконно.

Вы вправе отозвать заявление.

Работодатель по собственной инициативе может уволить работника в определенных законом случаях.

Когда для увольнения нет оснований, но все равно уволили, необходимо обжаловать это решение в суд. В таких случая, суд очень часто встает на сторону работника.

После восстановления вам выплатят зарплату с момента увольнения до момента восстановления на работе.

Кроме этого, советую написать жалобу в трудовую инспекцию - она проведет проверку, и в прокуратуру - она наложит штраф.

Здравствуйте Светлана Ивановна! Принуждение к увольнению всегда было неправомерным действием со стороны работодателя, если оно доказывалось. Один из советов ближе к 17 ноября написать заявление от отзыве написанного заявления, зарегистрировать его официально, второй экземпляр на руки и уйти на больничный. Если Вы пишите. Что у них это все отработано, то необходимо найти лазейку, чтобы поломать их практику. За время больничного жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру.