Могли ли устроить на работу без подписи и не отдавать трудовую книжку - юридическая оценка и возможные нарушения
Муж работал вахтой трудовой договор и приказ не подписывал. Теперь ему не отдают зарплату и трудовую книжку объясняют тем, что он устроин официально и нужно заявления на увольнение. Могли ли его устроить официально на работу без его подписи и теперь не отдавать трудовую книжку? И при этом теперь заставляют подписать договор и приказ задним чеслом. Считается ли это нарушением?
Нарушение со стороны работодателя. Согласно статье 67 ТК, если гражданин допущен руководителем до исполнения должностных обязанностей, контракт считается заключенным. После чего организация обязана оформить его в письменном виде в течение 3 рабочих дней с того момента, как специалист начал выполнять работу.
КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Спросить