Сегодня отвезла на работу в отдел кадров больничный по беременности и родам, хотела написать заявление о смене лет в расчётном периоде, так как нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, на что отдел кадров сказали что этим они не занимаются, бухгалтерия в офисе тоже этим не занимается, а занимается удалённый бухгалтер, с которым можно связаться по электронной почте. Я написала письмо, в ответ тишина. Неужели и правда никому нельзя больше передать данное заявление? Ведь в конце месяца, получается, мне расчёт сделают по минималке!

Сходите в трудовую инспекцию и напишите жалобу в прокуратуру, бухгалтер быстро найдется.

Проблема с передачей заявления о смене лет в расчетном периоде в отделе кадров больничного по беременности и родам

Возможность перевода на вышестоящую должность работницы в отпуске по беременности и родам - сослаться на статьи ТК РФ

В нашей организации планировалось сокращение моей должности (бухгалтер 2 категории), но так как я ухожу в отпуск по беременности и родам в декабре 2015, должность не сократят до моего выхода из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. В январе появится вакансия в нашем отделе (бухгалтер 1 категории - выше чем моя), но я буду в это время в отпуске по беременности и родам и работники отдела кадров говорят, что не могут меня перевести даже с моего согласия. Утверждают, что мне обязательно нужно хотя бы на один день выйти на работу, но это невозможно, т.к. мой отпуск закончится не скоро, а отделу нужно работать и, соответственно, принимать нового работника. Таким образом, по выходу из отпуска по уходу я потеряю работу. Может все таки есть возможность осуществить перевод на вышестоящую должность работницы, находящейся в отпуске по беременности и родам с ее согласия? На какие статьи ТК РФ можно сослаться? Чем руководствуется отдел кадров, говоря, что так делать нельзя (они ни чем не подтверждают)? Заранее благодарю за ответ.

Читать ответы (1)

Проблемы с получением декретных выплат - задержка в отправке документов и неясность сроков

19 августа я получила больничный по беременности и родам в женской и сразу поехала в ближайший офис (в соседний город) писать заявление на отпуск. Сотрудник отдела кадров, которая этим занимается, была в отпуске. Заявление и больничный у меня приняла другая девушка, отправила сканы документов по электронной почте в главный офис в Москву. И я со спокойной душой уехала домой. Надеялась на положенные 10 дней. Сегодня, так и не получив денег, позвонила сотруднице отдела кадров (она как раз первый день вышла на работу). И выяснилось, что только сейчас она соберет все документы и отправит по Почте России в Москву. Ну, и где-то после 20 сентября я должна получить декретные выплаты. Спрашиваю: почему сразу не объяснили мне ситуацию? Я лучше бы в Москву съездила и сама отвезла документы. Она утверждает, что говорила мне... (хотя это не так) ну что делать, раз так получилось? Подожди немного... . И вот в связи с этим вопрос: неужели неважно, какая дата стоит в заявлении - положенные 10 дней отсчитываются с момента получения оригиналов в главном офисе? Какой смысл тогда было отправлять сканы?... Могу ли я что-то предпринять сейчас? Или они правы и мне остается ждать еще почти месяц?

Читать ответы (1)

Проблема с отпуском по уходу за ребенком - Как решить ситуацию

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. До ухода в отпуск по беременности и родам я не отгуляла свой основной отпуск. Хочу написать заявление на свой основной отпуск, а затем снова уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Отдел кадров мне отказывает, мотивируя тем, что им придется уволить работника, который взят на период моего отпуска по уходу. Разве нельзя к трудовому договору с новым работником сделать соглашение и приказом взять ее на период моего отпуска? Говорят, что если я уйду в свой отпуск, то ей нечем будет платить. Так как сейчас она получает мою зарплату. Разве это правомерно? В компенсации за отпуск мне тоже отказывают.

Читать ответы (1)

Вопрос о необходимости отработки перед выходом в отпуск по беременности и родам

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Собираюсь в отпуск по беременности и родам со вторым ребенком. Мне необходимо передать больничный лист по беременности родам своему работодателю на оплату. Понимаю, что для этого мне нужно выйти на работу, прервав отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Обязательно ли мне нужно отработать на работе хотя бы один рабочий день? Или я могу с этого же дня написать заявление об уходе в отпуск по беременности и родам со вторым ребенком? Спасибо!

Читать ответы (2)

Отказ отдела кадров в прерывании отпуска по уходу за ребенком в случае болезни матери, не нарушена ли законодательная база?

Здравствуте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора. Сломала ногу, скорая отвезла в больницу, делали операцию. Врача предупредила, что с ребенком сидит муж, ему нужен больничн. Лист (педиатр сказала мужу, что больничн. Мужу должен дать лечащ. Врач жены). Врач в больнице сказал, что даст больничн. Мужу, но через три недели, при выписке, сказал, что сечас новые правила, согласно которым мужу дать больничн. По уходу за ребенком во время болезни мамы нельзя. Мне необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком, взять больничн. И справку, что не нахожусь в отпуске по уходу за реб., на основании чего муж возьмет отпуск по уходу за реб. Обратилась на работу, получила категорическ. Отказ в прерывании отпуска по уходу. Мотивация - поздно сообщила. ОК задним числом отказывается оформлять приказ по прерыванию отпуска. Но ведь я находилась в больнице, чисто физически мне было бы трудно написать заявление и передать на работу. Муж сидел с двумя детьми, один из них грудного возраста. Правомерен ли отказ отдела кадров?

Читать ответы (2)

Что делать, если не написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет после окончания больничного по

Больничный по беременности и родам закончился 6 января, я не написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, отдел кадров начинает работу только с 11 января. Получается у меня теперь прогулы, могут ли меня уволить и как быть? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Вопросы по отпускному периоду и компенсации для женщины находящейся в отпуске по уходу за ребенком и подлежащей больничным после

Я нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребенком до 3-х лет, через месяц ухожу на больничный по беременности и родам. Могу ли я писать заявление на отпуск, учитывая 3 больничных с 2012 г. по 140 дней каждый. Больничные по беременности и родам, на работу с 2012 г. не выходила. И еще вопрос, в каком размере, если мне положен отпуск, будут насчитаны отпускные?

Читать ответы (1)

Возможен ли перерасчет пособия за отпуск по уходу за ребенком, если в расчетном периоде был отпуск по беременности и родам?

Я оформила отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет а апреле 2014. сейчас узнала что периоды для расчета отпуска можно выбирать если в расчетном периоде был отпуск по беременности и родам. Я была в отпуске с 09.12.13 г. мне рассчитали пособие за предыдущие 2 года.. можно ли сейчас написать заявление на перерасчет?

Читать ответы (1)

Отдел кадров просит переписать заявление по причине реформы - что делать?

У меня больничный по беременности и родам с 30.12.2020. Я его вместе с заявлением на прерывание отпуска по уходу за ребенком и заявлением на отпуск по беременности и родам передала в отдел кадров 18 января 2021. Мне в отделе кадров говорят переписать заявление с 19 января обосновывая тем, что наша администрация сейчас участвует в реформировании каком-то, переходит на прямые выплаты больничных от ФСС. То, что они говорят, правомерно? У меня других вариантов нет?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблема с передачей заявления о смене лет в расчетном периоде в отделе кадров больничного по беременности и родам

Москва - онлайн услуги юристов