Елена
15.07.2015, 16:49
Правомерность действий работодателя в отношении неофициального отпуска и возможного увольнения
Читать ответы (1)
В апреле месяце 2019 г, с работодателем была достигнута договоренность, о предоставлении ежегодно оплачиваемого отпуска с 11 по 25 числа сентября.
Однако теперь работодатель хочет отправить в отпуск с 1-го по 11-е сентября.
Мною были расписаны планы именно на первоначальные дни, также был забронирован рейс именно на дату с 11 по 25.
Как расценивать в данном случае действия работодателя?