
Отсутствие трудового договора у вахтера - стоит ли подавать на работодателя в суд и какие последствия грозят?
Работаю 2 года по договору подряда вахтером на кпп. Отношения трудовые, есть должностная инструкция, четкий график работы, должность штатная (место вахтера в этой организации обязательно) - работодатель не заключает трудовой договор. СтОит ли подавать на работодателя в суд? Будет ли суд на моей стороне? Что самое страшное грозит от работодателя в случае гнева (от проверок, на само действие, что в суд подали)? Заплатят ли мне хоть что-то в качестве компенсации (2 года без отпуска, график сутки/двое, зп 7000 р. Т.е. переработка, зп ниже мрот, вых/праздничные не оплачены).
Спасибо за ответы!
Добрый день - все указанные Вами признаки соответствуют трудовому договору - можете подавать в суд смело! Суд будет на Вашей стороне!
СпроситьКонечно, у Вас трудовые отношения и есть все шансы доказать это в суде. Никакого договора подряда здесь нет. Трудовой кодекс закрепляет за работником много прав и гарантий и Вам есть прямой резон добиваться того, чтобы Ваша работа была офорлоена по закону.
СпроситьОбратитесь в трудовую инспекцию и в прокуратуру.
СпроситьОмск - онлайн услуги юристов
