Евгений
19.01.2014, 17:21
Возможность взять отпуск без сохранения заработной платы при увольнении и отсутствии времени на отработку
Читать ответы (3)
У меня остаток 23 дня отпуска. С 01 января предприятие ликвидируется и мы переходим в новое управление. При увольнении получим расчет за 23 дня неиспользованного отпуска. Могу ли я по новому месту работы взять эти 23 дня неиспользованного отпуска без сохранения заработной платы?
Здравствуйте, Ольга!
Увы, но у Вас будет новый работодатель. Закон не возлагает на него какие-либо обязанности прежнего работодателя. По поводу отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет) Вы можете только договариваться с новым работодателем (ст. 128 Трудового кодекса РФ).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 34 из 47 430 Поиск Регистрация
