Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Проблемы с возвращением на работу после декретного отпуска - давление от начальства и неясность ситуации

02.08.2019, 15:33
• г. Москва

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком.

В момент исполнения ребёнку 1,5 лет собиралась выйти на своё прежнее место работы, откуда уходила в декрет. При попытке связаться с работодателем оказалось что офис перенесли, прежних сотрудников нет и кроме того как сказали компанию купила другая компания и идёт процесс слияния. При этом звонил начальник отдела кадров и сказал что вакансии для меня нет, предлагают написать по соглашению сторон за 2 оклада. Меня это не устраивает. Правомерно ли из давление? Говорит в противном случае приходите и сидите за пустым столом за 2/3 оклада. При этом понятно что у компании купившей свои сотрудники и всех из нашей компании уже почистили, остались вот только декретницы. К тому же ни адрес ничего не говорят. Могут ли вообще на этом фоне вкатать неявку на работу? Ведь прошло полтора месяца с момента исполнения ребёнку 1,5 лет и я должна была выйти на работу либо написать заявление что остаюсь до 3 лет...

Читать ответы (3)
Нахожусь в отпуске по уходу
Начальник отдела кадров
Прежнее место работы
Ответы на вопрос (3):

Здравствуйте. Лучше принять решение, пока есть хоть какая-то связь с этой организацией. Если они исчезнут с Вашей трудовой книжкой, то её придётся восстанавливать через суд, и таким же способом увольняться из организации. Поэтому, возможно, вариант увольнения по соглашению сторон не такой и плохой. А вариант продления отпуска по уходу за ребёнком до 3 х лет они не рассматривают? Работодатель ничего не теряет, кроме 50 руб. в месяц.

Спросить

То есть никакой трудовой инспекцией и законом их не напугать? Компания просто так не исчезнет, достаточно крупная. Просто юридически будет являться другой компанией.

Спросить

Мария, Вам предлагают приходить и сидеть за пустым столом - в чем проблема: приходите и сидите. Солдат спит - служба идет и зарплата тоже.

В связи с чем Вы их пугать собрались?

Тут единственно что они неправы в том отношении, что оплатить должны не 2/3, а полную зарплату. Если 2/3 (т.е. простой по вине работодателя), Вы при нем можете дома сидеть, а не у них за столом.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги