Я училась по целевому договору от 2014 года с министерством здравоохранения калужской области. По договору мне необходимо отработать в указанном в договоре учреждении не менее 3 лет. Могу ли я работать в нем по совместительству. Т.к по основному месту работы выбрала другое учреждение. В трудовом договоре не указано что я должна работать полный рабочий день.

В трудовом договоре не указано что я должна работать полный рабочий день.

Возможно ли заключить трудовой договор с отсроченной датой начала работы при условии целевого договора на 5 лет?

Я должна отработать в медицинском учреждении 5 лет согласно целевому договору. В целевом договоре указано, что я обязана заключить трудовой договор не позднее 1 месяца после окончания учебного заведения. Учебное заведение я оканчиваю 1 августа. Могу ли я заключить трудовой договор с отсроченной датой начала работы? Возможность приступить к работе есть лишь с 20 сентября.

Читать ответы (1)

Сохраняется ли право на доплату за медицинский стаж при переходе из муниципального учреждения в краевой детский санаторий?

Работала 20 лет в Муниципальном учреждении здравоохранения Автотранспортное хозяйство по обслуживанию учреждений здравоохранения, получала надбавку за стаж непрерывной работы в учреждении 30%. Учреждение ликвидировано. Перешла на другой день после ликвидации в другое учреждение здравоохранения - детский санаторий, но уже краевого ведомства. Сохраняется ли за мной право на доплату за медицинский стаж, если в положении об оплате труда краевого уровня нет наименования учреждения муниципального уровня, в котором я проработала 20 лет.

Читать ответы (1)

Учреждение отказывается подписать трудовой договор после судебного решения

По решению суда от 18.12.14 г. учреждение должно подписать со мной трудовой договор с 01.09.14 г. Учреждение предлагает мне подписать трудовой договор с работой в филиале (присоединившемуся к учреждению в ноябре 2014 г. и находящемуся за 250-300 км от учреждения и моего проживания). В самом учреждении по штатному расписанию есть рабочие ставки на одну из которых я с августа 2014 г. хочу трудоустроиться.

Читать ответы (1)

Правомерность предоставления больничного листа работником, отстраненным от выполнения должностных обязанностей по решению суда

Работник по основному месту работы отстранен от выполнения должностных обязанностей по решению суда на период рассмотрения дела. Работает по совместительству в другом учреждении. Взял больничный лист на учреждение, в котором работает по совместительству. Правильно ли это? Может ли он предоставить б/л в два учреждения. Кокое учреждение должно оплатить б/л?

Читать ответы (1)

Возможно ли уволиться из поликлиники и перейти на другую работу без нарушения условий договора?

Я молодй специалист, работающий в поликлинике педиатром по целевому направлению. Могу ли я не нарушая условий договора (по нему необходимо отработать в учреждении здравоохранения не менее 5 лет), уволиться из поликлиники, где я сейчас работаю и перейти на работу в другое место?

Читать ответы (1)

Правомерность приобретения продуктов питания по договору на поставку в учреждение здравоохранения с ООО в 2013 году

01.01.2012 г. учреждением здравоохранения был заключен договор на поставку продуктов питания в учреждение здравоохранения с ООО. В договоре было указано о пролонгации договора на следующий год (2013). Правомерно ли приобретались продукты питания по этому договору в 2013 г.

Читать ответы (1)

Реорганизация государственного учреждения - законность принятия работников с 9 января

Работаю в гос. учреждении, произошла реорганизация путем присоединения к другому учреждению. Учреждения, где работала я, прекратило свою деятельность 30 декабря 2016 года, принимают в новое учреждение с 9 января 2017, это только работников, руководителей приняли 31 декабря 2016, на следующий день после закрытия учреждения. Скажите, законно ли так принимать работников с 9 января? Период с 31.12.2016-08.01.2017 получается выпадает и мы ни где не числимся, трудовые договора не расторгали. Дают только дополнительные соглашения к трудовому договору, что сменился работодатель, при этом приказа о приеме или переводе в новое учреждение тоже не дают.

Читать ответы (2)

Вопросы о трудовых отношениях в государственном учреждении - подписание дополнительного соглашения к трудовому договору

Работаю в гос. учреждении на постоянной основе. При поступлении на работу подписывала трудовой договор. Должна ли я после пяти лет работы подписывать доп. соглашение к трудовому договору, если не хочу этого делать. Имеет ли право преподаватель работать лаборантом по совместительству? Имеет ли право образовательное учреждение устанавливать максимальную нагрузку в год преподавателю? Спасибо.

Читать ответы (1)

Процесс реорганизации двух муниципальных учреждений - условия увольнения сотрудников и директора

Происходит реорганизация 2 муниципальных учреждений путем присоединения учреждения А к учреждению Б. По какой статье увольнять работников учреждения А, если в учреждении Б предусмотрено увеличение штата всего на 4 единицы (в учреждении А их сейчас 15). И по какой статье увольнять директора учреждения А, если учреждение прекращает свое действие как юридическое лицо с внесением изменений в ЕГРЮЛ.

Читать ответы (2)

Возможность оформления трудового договора по совместительству при отпуске за свой счет

По основному месту работы работник оформил отпуск за свой счет и может ли он оформить трудовой договор по совместительству в другой организации на полный рабочий день с полной оплатой?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

В трудовом договоре не указано что я должна работать полный рабочий день.

Калуга - онлайн услуги юристов