Сегодня сообщили что будет перевод на другое предприятие через увольнение и прием на новое.

Вопросы о пособии и оплате при выходе из декрета и больничного листа - размер и источник выплат

Анастасия 14:10 Можно еще узнать кто мне будет платить пособие до 1.5 лет после ликвидации и в каком размере. После выхода из декрета в случае больничного листа по уходу за ребенком как он будет оплачиваться по минималке или по среднему за 2 последних года когда я работала на этом предприятии?

Читать ответы (1)

Вопросы о декретных выплатах и пособиях при ликвидации предприятия и переводе на новое место работы

Добрый день! Я работаю на предприятии (у предприятия большие долги) и в связи с этим хотят ликвидировать предприятие, но работников будут увольнять в связи с периводом в другое предприятие (хотят создать новое предприятие и принять туда людей). Я беременная и через два месяца я ухожу в декрет. Вопрос: 1. Если меня будут увольнять в связи с переводом в другое предприятие до декрета, то какие декретные будут у меня в новом предприятии? (по МРОТ или будут насчитываться от предыдущей зарплаты за 2 года моего среднего заработка) ? 2. Если я уйду в декрет до того, как будут увольнять в связи с переводом: - Какие декретные мне положены? - Если меня не будут переводить и оставят в старом предприятии, и предприятия будет ликвидироваться, то какие выплаты мне положены? 3. Если я буду в декрете и меня оставят в старом предприятии (которое будет в дальнейшем ликвидироваться) и процесс ликвидации будет идти ещё целый год, то как я буду получать ежемесячное пособие на ребёнка до 1,5 лет? И кто мне это пособие ежемесячное будет оплачивать (предприятие должно будет выплачивать мне ежемесячное пособие до 1,5 лет до того времени пока оно не ликвидируется)?

Читать ответы (2)

Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?

Компенсация за отпуск при увольнении переводом? Работник проработал на старом предриятии 2 месяца. При переводе на новое предприятие компенсация за отпуск не была начислена по устной просьбе самого работника, который надеялся отгулять весь отпуск на новом предприяии. После 6 месяцев работы работник увольняется с нового предприятия (собственное желание) и требует компенсацию у нового предприятия за 8 месяцев (2+6). Новое предприятие готово заплатить только за 6 месяцев. Старое платить компенсацию не хочет. Вопросы: Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом? Должно ли новое предприятие платить за те 2 месяца, которые работник работал на старом предприятии при такой ситуации? Как грамотно и законно разрешить ситуацию работодателю старого предприятия при обращении к нему работника или руководства нового предприятия?

Читать ответы (1)

Как будут рассчитаны декретные выплаты при изменении предприятия и повышении оклада?

Как будут рассчитаны декретные выплаты. Во время моего отпуска по уходу за ребенком предприятие ликвидировалось, но весь штат перенесли на новое предприятие. Оклад вырос вдвое. Ни дня на новом предприятии пока не работала. До второго декрета смогу отработать максимум 3 месяца. Декретные рассчитают по старому предприятию,-как и первый декрет, или по-другому?

Читать ответы (1)

Вопросы о работе и пособии при ликвидации предприятия в период отпуска по уходу за ребенком

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (ребенку - 10 месяцев). Сегодня мне сообщили о ликвидации предприятия (ООО мед. центр) через банкротство. На самом деле на регистрируют через новое юридическое лицо. Предложили выйти на работу и заключить договор с вновь создаваемым предприятием (как всем остальным врачам). Я отказалась т.к. не хочу оставлять ребенка. Руководство сообщило, что будет думать как со мной быть. Вопрос: 1. В случае ликвидации предприятия по какой статье меня могут уволить? 2. Передадут меня в органы соцзащиты для дальнейшего получения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет работодатели или самой нужно подавать какие-то документы? Какие? Сохранится ли при этом размер пособия или будет выплачиваться минимум? 3. Сохранится ли общий трудовой и медицинский стаж на это время? Если сохранятся, то могу ли я сейчас переписать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет? 4. Могут ли меня принять на организуемое предприятие, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком?

Читать ответы (1)

Как сохранить пособия на детей до 1.5 лет при ликвидации предприятия?

Добрый день! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Скоро предприятие на котором я трудоустроена ликвидируют. Мне должны прислать уведомление о ликвидации предприятия. Как мне правильно поступить в этом случае что б сохранить пособия на детей до 1.5 лет. Подписывать ли заявления на увольнение? Кто мне будет выплачивать пособие после ликвидации? Какие выплаты положены работодателем мне при ликвидации предприятия? Спасибо.

Читать ответы (1)

Кто оплачивает пособие по уходу за ребёнком на декретной ставке и могут ли уволить после рождения ребёнка

Здравствуйте! Работаю на декретной ставке, и сама ушла в декрет. Основная сотрудница из декрета ещё не вышла. До момнта выхода ее из декрета я уже успею родить. Скажите, пожалуйста, кто должен оплачивать мне пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет: предприятие в размере 40% или соцзащита по минимальному размеру? И могут ли меня уволить сразу после рождения ребёнка, если основная сотрудница из декрета тоже еще не вышла?

Читать ответы (2)

Влияние ликвидации предприятия на декретные и выплаты по уходу за ребенком

Сегодня 25.01.17 года, декрет у меня начинается с 03.03.17. ходят слухи о скорой ликвидации предприятия. 1) если предприятие ликвидируют до моего ухода в декрет, то есть до 3 марта 2) если предприятие ликвидируют после моего ухода в декрет, но до рождения ребенка 3) если предприятие ликвидируют после начала выплат пособий по уходу за ребенком ...то выплатят ли мне декретные по БиР (в размере 100 процентов зарплаты за последние два года) и будут ли мне платить выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет (в размере 40 процентов от оклада).

Читать ответы (2)

Вопросы по увольнению и заявлению по уходу за ребенком на предприятии

На предприятии ликвидируют отдел с 1 января 2016 года, в котором я работала. Я нахожусь в декрете на больничном, который дают после родов на 140 дней. У меня это второй ребенок, первому 4,5 года. Можно ли писать мне на этом предприятии заявление по уходу за ребенком до полутора лет, не уволят ли меня с этого предприятия по выходу для написания такого заявления, не уволят ли меня после выхода из декрета, если отдел не восстановят и предоставят ли мне на этом предприятии другое место, если отдел не восстановят?

Читать ответы (2)

Могу ли я остаться на предприятии (отказ от увольнения), и что меня ждет в этом случае по истечению отпуска по уходу за ребенком?

Одно из подразделений крупного предприятия выделяют в дочернее предприятие, я являюсь работником данного подразделения, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, одинокая мать. При переводе (через увольнение) в дочернее предприятие размер пособия уменьшается в два раза, т.к. размер средней зарплаты не выработан и у подразделения призрачное будущее. Могу ли я остаться на предприятии (отказ от увольнения), и что меня ждет в этом случае по истечению отпуска по уходу за ребенком? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сегодня сообщили что будет перевод на другое предприятие через увольнение и прием на новое.

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов