Работаю директором на небольшом предприятии. С одним из работников сложились сложные отношения, работая посменно он подрабатывал нелегально на стройках - его дело. В данный момент он открыл больничный, и работает на стройке, мотивируя тем, что там больше платят, но и с официальной работы увольнять не собирается. Подскажите, как мне избавиться от такого работника. Заранее спасибо.

Вы должны доказать нарушение режима. Все остальное в личке платная консультация - ст.779 ГК РФ.

Как избавиться от работника, нарушающего правила и работающего нелегально на стройке?

Возможна ли оплата в полном объеме работнику, если он работает на двух работах на полную ставку.

Возможна ли оплата в полном объеме работнику, если он работает на двух работах на полную ставку. На одном из мест работы, мотивируя, что это работа по совместительству, платят за объем работы на ставку 0,5 ставки. Спасибо.

Читать ответы (1)

Перевод работника на новое предприятие - юридическая сторона и вопросы сохранения льгот

У меня на работе сложилась следующая ситуация: одну производственную линию выделяют в самостоятельное предприятие с новым ген. директором, юр. адресом. Работникам предприятия предлагают написать заявление по собственному желанию. Законно ли это? Возможен ли перевод работника с одного места работы на другое, без потери льгот (больничный – у всех стаж более 7 лет), по согласованию руководителей предприятий? Что делать работникам в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Раскрытие действий работодателя - халатное отношение к работнику и экологические проблемы прошлого предприятия

Хочу придать огласке действия работодателя по отношению ко мне как к работнику, а также его халатное отношение к экологическим проблемам предприятия. Что для этого нужно. На предприятии я больше не работаю.

Читать ответы (5)

Нелегальные методы оплаты труда и издевательства на производстве - куда обратиться работнику за защитой интересов?

Человек работает не официально на производстве (лесопилка). Помещение собственник сдает в аренду организации из другого города. На нее все и работают. Оплата по объему выполненной работы. Работник в октябре месяце выполнил огромный объем работ (гораздо больше, чем остальные), работал без перерыва на обед. В итоге ему начислена зарплата по ведомости более чем в 2 раза больше, чем остальным работникам. Остальные работники во главе с мастером подняли настоящий бунт и мастер сказал: тебе столько денег не заплатят однозначно и вдобавок к этому поставил его на выполнение той работы, которую работник не умеет делать, в результате за 1 р.день работник заработал всего 75 руб. В случае, если работнику не полностью оплатят честно заработанные деньги или совсем не оплатят и будут издеваться подобными заданиями куда обратиться работнику за защитой своих интересов? Другую работу найти возможности нет - безработица. Можно ли заставить заключить трудовой договор организацию с работником. Все работают там нелегально.

Читать ответы (2)

По решению суда пришлось предприятию выплатить вынужденный прогул и компенсацию за моральный вред.

Пол-года назад я работал директором одного из муниципальных предприятий. В процессе работы была попытка уволить работника предприятия за виновные действия. Был уволен. Затем был судебный процесс, на котором процедура увольнения была признана незаконной и работник был восстановлен на работе. По решению суда пришлось предприятию выплатить вынужденный прогул и компенсацию за моральный вред. В настоящее время я на данном предприятиии не работаю. А новый директор, ссылаясь на ст. 1081 ГК РФ, подал в суд на меня иск на возмещение ущерба причененного предприятию от незакооного увольнения работника. Я действительно должен возмещать данный ущерб?

Читать ответы (1)

Вопрос о возможности аннулирования больничного листа при открытии его без официального трудоустройства

Здравствуйте. Я открыла больничный лист не зная того что можно открывать его только кто работает официально. В данный момент я работаю временнно не официально. Можно ли мне анулировать больничный лист?

Читать ответы (3)

Был подан иск в суд собственником частного транспортного средства на возмещение причиненного ущерба в отношении предприятия.

В рабочее время произошло ДТП (работа связана с доставкой продукции), работник (по своей вине) столкнулся с другим частным транспортным средством (в дальнейшем будет именоваться ЧТС), работник получил травмы, и серьезно повредилось ЧТС. Был подан иск в суд собственником частного транспортного средства на возмещение причиненного ущерба в отношении предприятия. Суд иск удовлетворил. Теперь предприятие предложило работнику заключить добровольное соглашение, чтоб работник в рассрочку возместил предприятию этот ущерб (сумма не реальная для работника, т.к.ежемесячно погашает задолженность по ипотеке и оплачивает аренду транспортного средства, на котором работает на данном предприятии). Если работник откажется от подписания такого соглашения, предприятие подаст иск в суд.

Читать ответы (2)

ПФ отказывается зачислять стаж директора предприятия - что делать?

С 94 по 2001 год у меня было свое предприятие, где я был директором. При назначении мне пенсии ПФ отказался учитывать данный стаж работы, мотивируя тем, что у него нет никаких данных о существовании этого предприятия. Налоговая служба своим письмом подтвердила, что мое предприятие работало в указанные годы, и я уплачивал налоги. Но ПФ так и отказывается зачислять мой стаж работы директором. Пожалуйста подскажите как мне быть? Спасибо.

Читать ответы (1)

На предприятии, где работаю, работников просят (заставляют) оформлять кредиты на свое имя, или подписать поручительство.

На предприятии, где работаю, работников просят (заставляют) оформлять кредиты на свое имя, или подписать поручительство. Объясняют это тем, что на предприятии временные трудности, тем не менее забирая деньги, документов ни каких на руки работникам не выдают. На сегодняшний день предприятие погашает от имени работника кредит, но вдруг завтра оно окажется банкротом. Как правильно составить договор или расписку между работником и предприятием на случай если предприятие окажется не платежеспособным, или просто работник захочет уволиться.

Читать ответы (1)

Как получить второй больничный, чтобы избежать угрозы увольнения со второй работы?

Я официально работаю на двух работах. Но в больнице, в которой я пролежал 12 дней мне дали только один больничный. Второй больничный для второй работы дать отказались. И на второй работе у меня начались проблемы. Что мне надо сделать, чтобы мне дали второй больничный? Меня собираются увольнять со второй работы, угрожая поставить прогулы.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как избавиться от работника, нарушающего правила и работающего нелегально на стройке?

Краснодар - онлайн услуги юристов