Я работаю в не государственном учреждении. Захотела уволиться, написала заявление на увольнение. Меня сначала уговорили остаться и я согласилась. И моё заявление отозвали (я ничего сама не подписывал). В итоге теперь я решила точно что увольняюсь, а директор пугает, что напишет плохую характеристику и поставит галочку, что якобы не постоянный работник. Как быть в такой ситуации? Тем более, что по старому заявлению у меня сегодня и завтра последний день отработки. Могут ли ещё раз заставить отрабатывать? И чем грозит если я уйду на больничный? Спасибо.

Здравствуйте, если у вас нет завизированной (с отметкой о вручении) заявления об увольнении предыдущей датой, то администрация может ваше заявление просто выкинуть в ведро, а вы будете полагать, что подошла дата увольнения и вас могут уволить в последующем за прогул. Это практикуется недобросовестными работодателями. Лучше в таком случае написать заявлении в 2 экземплярах заново, уйти на больничный на срок отработки: а перед этим сфотографировать весь имеющийся в вашем распоряжении компромат на работодателя - все его противозаконные методы работы. В этом случае, если вы поведете себя грамотно, а работодатель продолжит вам угрожать, скажите ему, что его ждут инспекции из прокуратуры, налоговой, трудовой инспекции, по вашим жалобам.

Как решить проблему с отказом от увольнения и плохой характеристикой в не государственном учреждении?

И могут ли его по выходу из больничного заставить переписать заявление или застравить отрабатывать 2 недели?

Такая ситуация. Работник написал заявление об увольнении по соглашению сторон. В последний рабочий день работник уходит на больничный. Каким числом его должны уволить? Согласно заявления или последним днем больничного? Могут ли его уволить за прогул? И могут ли его по выходу из больничного заставить переписать заявление или застравить отрабатывать 2 недели? И как поступить работнику в данной ситуации? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Мои проблемы с увольнением - подделка подписи, угрозы и требования отработать ещё 2 недели - что делать?

Писала заявление на увольнение, но потом на меня надавили и пришлось передумать. Отозвали моё заявление, при этом я его не писала и не подписывала. Но потом я решилась и сказала, что увольняюсь. Директор сказала, что пиши заново и отрабатывай ещё 2 недели. А если уйду на больничный, то она испортит характеристику. Что будет если я просто не выйду на отработку? Если я правильно понимаю, что это подделка подписи? Как быть в такой ситуации?

Читать ответы (1)

Подтверждается ли принятое заявление об отзыве увольнения при изменении решения работника?

Работник написал заявление об увольнении. В период отработки передумал увольняться и написал заявление об отзыве заявления на увольнение. Период отработки еще не прошел, работник всеже решил уволиться. Нужно ли аннулировать заявление об отзыве заявления об увольнение и уволить работника согласно первого заявления об увольненинии?

Читать ответы (1)

Как отказаться от ранее отозванного заявления на увольнение?

Я написала заявление на увольнение, его подписали, но во время отработки меня уговорили перейти на другую должность и я написала заявление на трудоустройство и отзыв заявления об увольнении. Но, хорошо подумав, я решила все таки уволиться. Как теперь быть?

Читать ответы (1)

«Путешествие между заявлениями - как решить вопрос с увольнением и отменой заявления»

Написала заявление на увольнение, отработала 2 недели. В последний день, написала заявление об отмене заявления увольнения. Через выходные все таки решила уволиться. Мне надо еще отрабатывать 2 недели?

Читать ответы (2)

Как уволиться без отработки после директора не соблюдения договоренностей

Я работаю в Магните чуть больше года. До этого официально не работал. Решил уволиться с двухнедельной отработкой. Написал заявление. Через несколько дней директор уговорил меня остаться пообещав, что если я передумаю, то смогу уволиться в любое время без отработки, по соглашению сторон. Поработав ещё пару дней, я всё таки решил уволиться, но директор отказался подписывать заявление. Как мне теперь уволиться без отработки, не появляясь на работе?

Читать ответы (2)

Дата расчета при открытии нового больничного после последнего дня отработки + информация о заявлении о увольнении

Написала заявление 30.12 на увольнение и ушла на больничный, завтра 12.01 последний день отработки, с больничного уже выписали, если я завтра открою новый больничный, когда будет расчет? (по заявлению дата увольнения послезавтра 13.01)

Читать ответы (3)

Вопрос о возможности увольнения после отзыва заявления об увольнении по собственному желанию

Я написал заявление об увольнении по собственному желанию, после чего директор уговорил остаться, но заявление положил к себе в сейф, там стоит моя подпись, сам директор ничего не подписывал. Могут ли меня теперь уволить в любой день ссылаясь на это заявление? А увольняться я уже не хочу.

Читать ответы (1)

Неделю назад директор уговорил меня остаться, но сейчас я решила всё-таки уволиться.

2 ноября подала заявление об увольнении с 16 числа. Неделю назад директор уговорил меня остаться, но сейчас я решила всё-таки уволиться. Могу ли я не выходить на работу после 16 ноября, несмотря на то, что НА СЛОВАХ, НЕ ЗАБИРАЯ СВОЕГО ЗАЯВЛЕНИЯ, пообещала директору не увольняться? Заявление должно было остаться у директора в любом случае, или после того, как я пообещала остаться, директор мог заявление выбросить? Спасибо.

Читать ответы (1)

Я слышала что отработав 3 месяца руководитель имеет право заставить отрабатывать, но я ведь отработала только 1 месяц!

Я работаю в одном из универсамов нашего города. Работаю там 1 месяц. На данный момент решила уволиться по собственному желанию, но руководитель универсама сказала что мне придётся отрабатывать от 1 до 3 дней! Законная ли это отработка? Я слышала что отработав 3 месяца руководитель имеет право заставить отрабатывать, но я ведь отработала только 1 месяц! Ещё такой нюанс, я написала заявление сегодня т.е. 3 сентября, но последний день отработки в заявлении написан по 4 сентября. Заявление подписано управляющей универсамом. Значит 4 сентября последний рабочий день у меня? И ещё один вопрос в трудовой книжке запись о моём трудоустройстве и увольнении не занесена, по скольку руководство решило что я мало времени отработала, это законно? При этом без записи в трудовой отработка имеет место быть? Заранее огромное спасибо, очень жду ответа.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как решить проблему с отказом от увольнения и плохой характеристикой в не государственном учреждении?

Смоленск - онлайн услуги юристов