Задержка выдачи трудовой книжки после увольнения - причины, действия работника и нарушение трудового права

Илья, вы вправе обратиться в суд с требованием обязать работодателя выдать трудовую книжку и взыскать заработную плату на дату выдачи трудовой книжки, вы вправе обратиться в суд по месту своего жительства.

В соотвествии с пунктами 35-36 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 ‘"О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей") Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Таким образом, если указанный порядок нарушен работодателем, рекомендую Вам обратиться в Государственную трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя (возможно в электроном виде).