При приеме на работу я должна буду заключить трудовой договор.
Мне предлагают работу в библиотеке вуза. При приеме на работу я должна буду заключить трудовой договор. Договор в этой организации заключается на 6 месяцев. Если ко мне не будет претензий, договор продляется еще на полгода и т.д. Но мы с мужем в ближайшие 2 года планируем родить ребенка. Будут ли на меня в этом случае распространяться льготы - (пособие по беременности и родам) и смогу ли я после 3-х лет выйти на свое прежнее место?
Уважаемая Ольга!
В случае, если в течение срочного трудового договора Вы уйдете в отпуск по беременности и родам, работодатель не сможет Вас уволить. Вы можете находиться в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 или 3 лет, Вас такэе не смогут уволить.
Однако выйти на прежнее место работы Вы не сможете, так по окончании указанных отпусков Ваш срочный трудовой договор уже будет закончен.
С уважением!
СпроситьСанкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Как будет рассчитываться декретный отпуск и пособие по беременности и родам
