Что делать, если работодатель настаивает на испытательном сроке?

Уважаемая Елена !

Любому работнику, тем более с высшим образованием, необходимо знать основы Трудового кодекса РФ, далее сокращенно ТК, а поэтому нужно начать знакомиться с ТК именно с Главы 2 (статьи 15-22), Главы 10 (статьи 56-62), Главы 11 (статьи 63-71), Главы 12 (статьи 72-76).

Статья 70. ТК Испытание при приеме на работу

При заключении трудового договора в нем по СОГЛАШЕНИЮ сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу НЕ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ для:

- лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

- лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и ВПЕРВЫЕ поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

- иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Статья 71 ТК. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Исходя из Вашей информации, Вы работали по той специальности несколько месяцев до получения Вами диплома об окончании учебы в ВУЗе. Значит в этом случае согласно условия статьи 70 ТК работодатель НЕ ИМЕЕТ права заключать трудовой договор с испытательным сроком.

Если Вы это будете доказывать своему возможному работодателю, то он может вообще передумать с Вми заключать трудовой договор, это его право, но в данном случае не обязанность, если он Вас не посылал на учебу в этот ВУЗ.

Поэтому Вам лучше заключать трудовой договор по требованию работодателя с испытательным сроком, требовать на руки согласно ТК один экземпляр трудового договора, подписанного Вами и работодателем, и приступать к работе.

Ну а если этот работодатель попытается с Вами "расстаться" на основании статьи

71 ТК (а может быть Вы сами этого пожелаете, Вам не надо будет отрабатывать 2 недели по статье 80 ТК, а только 3 дня согласно статьи 71 ТК), то Вы при желании можете предложить уволить Вас на основании статьи 78 ТК, а если у Вас не будет желания увольняться, то "покажете фигу" этому работодателю, зная, что он с Вами не имел права заключать трудовой договор с испытательным сроком.

Выбор за Вами.

Удачи Вам.