Помогите пожалуйста, у нас на работе сотрудник проболел весь год и якобы в это время он где-то подрабатывал не официально! Руководители обратились в ОЭБ, чтобы провели проверку! Теперь с меня, как с бухгалтера требуют дать объяснение, как я начисляла больничные сотруднику. Я не хочу в этом участвовать, могу ли я отказаться?

Елена, я не совсем понимаю, в чем проблема - вы исполняли свои трудовые обязанности, начисляли оплату, согласно́ бюллетеня нетрудоспособности, устанавливать как его получил ваш сотрудник не входит в ваши обязанности и чем он занимался в период болезни.

Нет, не можете. Отказ будет равносилен тому, что Вас тоже могут привлечь за соучастие. А чего Вы боитесь? Напишите как есть.

По 51 статье Конституции Вы имеете право не давать показания против себя и своих близких родственников. Но зачем Вам в данном случае отказываться показания от Вас требуют не про Вас и не про близкого родственника. Ваши показания, по сути, должны свестись к одной фразе "Я производила начисления в соответствии с предоставленными больничными листами".

Бухгалтер сотрудника, проболевшего весь год, просит помощи - как отказаться от участия в проверке его больничных?

Право на ознакомление с материалами служебной проверки - кто имеет на него право?

Я являюсь гражданским служащим. В отношении меня проведена служебная проверка по заявлению одного из сотрудника. По окончании проверки данному сотруднику направлено официальное письмо. Теперь этот сотрудник не согласен с решением комиссии и просит ознакомится с материалами проверки, хотя проверка проводилась в отношении меня. Имеет ли право данный сотрудник ознакомится с материалами служебной проверки, ведь проверка проводилась в отношении меня, и это я имею право ознакомится с материалами? Спасибо!

Читать ответы (3)

Было ли это правомерно, и какие законы оговаривают сроки проведения проверки?

В отношении сотрудника полиции провели служебную проверку, по результатам уволили за проступок. Было подано исковое, по результатам его рассмотрения суд первой инстанции исключил из сроков проведения проверки период отпуска и больничного сотрудника, в отношении которого проводилась проверка. При этом, именно в эти периоды, сотрудник, проводивший проверку, пытался дважды отобрать объяснение у сотрудника, который находился сначала в отпуске, потом на больничном. В апелляционной инстанции суд прописал, что не смотря на то, что данные периоды исключены из сроков проведения проверки, это не мешает сотруднику отобрать объяснения и проводить другие мероприятия, не сославшись при этом на какие либо нормы закона. Таким образом, проводили проверку в периоды, которые не вошли в сроки проверки. Подскажите, правомерно это иди нет? И в каких законодательных актах это может быть отражено? Спасибо!

Читать ответы (2)

Оформление замещающего сотрудника в сельской администрации - выплаты по беременности и родам и ответственность финансового отдела

Помогите пожалуйста! Сотрудника приняли на работу в сельскую администрацию вместо работника который ушел в отпуск. На основании было составлено распоряжение о приеме, где указана дата приема, но не указана дата окончания. За это время замещающий сотрудник ушел на больничный по беременности и родам. Т.е. сотрудник вышел на работу 20 числа, а больничный замещающему сотруднику выдали 21-го числа. При этом все выплаты были проведены. Как правильно в этой ситуации должен был поступить работодатель и должен ли выплачивать пособие по беременности и родам и до полутора лет. Спустя три года прошла проверка в финансовом отделе и было выявлено нарушение. Что бюджету нанесен ущерб в размере выплат сотруднику находящегося в декретном отпуске. Как можно защитить начальника финансового отдела? Какие статьи?

Читать ответы (2)

Сотрудникам предприятия требуются письменные объяснения о соответствии работы процедурам компании - нужно ли это делать?

Служба безопасности предприятия требует письменные объяснения по факту соответствия работы сотрудника процедурам компании. При этом не объясняется причины, по которым необходимы объяснительные, якобы идет проверка. Обязан ли сотрудник в данном случае давать письменное объяснение и отвечать в письменном виде на задаваему устно вопросы?

Читать ответы (1)

Момент начала служебной проверки сотрудника ОВД и исчисление срока проверки.

Могут ли работники правового отдела начать проводить служебную проверку в отношении сотрудника ОВД до момента уведомления сотрудника о назначении служебной проверки. Как исчисляется срок проверки, если в момент ее назначения сотрудник находился в отпуске, в это время проверяющий провел опрос, запросил и получил необходимые документы, а спустя месяц, в первый день выхода сотрудника на работу, уведомил о проведении служебной проверки, получил письменное объяснение и, только спустя еще месяц вынес заключение служебной проверки.

Читать ответы (1)

Работодатель пытается привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности

Сотруднику вручили документ, в котором изложена просьба директора дать личные объяснения об отсутствии на рабочем месте. С документальным подтверждением отсутствия (актом) сотрудник не ознакомлен. Устно сказано, что сотрудники отдела, в котором работает сотрудник, составили акт. Сотрудники же, составившие акт, признались, что сделали они это по просьбе директора и не в день отсутствия и директор попросил их ничего не говорить сотруднику. Сотрудник норму часов в месяце отработал (в табеле). По факту, не смог прийти на работу (заболел, больничный не брал), когда был привлечен к работе в выходной день, отработал в том же месяце в предоставленный день отдыха. Формально, в табеле день привлечения к работе в выходной отмечен как рабочий, предоставленный день отдыха - как выходной. Работодатель пытается привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности. Оказывает давление (уйди сам или уволим по статье, испортим трудовую книжку). Правомерны ли действия работодателя и каковы должны быть действия сотрудника в этом случае?

Читать ответы (3)

Отсутствие сотрудника на работе после предоставления сигнального листа скорой помощи

Сотрудник не вышел на работу, предоставив на следующий день в качестве объяснения "сигнальный лист" вызова скорой помощи. Скорая помощь зафиксировала у сотрудника, молодой девушки, давление 100 на 60 и диагноз "ВСД". Больничный лист сотрудник брать отказалась. На следующий день руководителем учреждения был составлен акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте. Является ли данное объяснение уважительной причиной для отсутствия на рабочем месте весь рабочий день? Можно ли применить к сотруднику дисциплинарное взыскание?

Читать ответы (4)

Сотрудник полиции получил штраф от ГАИ за грязные номера - необходимость написать объяснение

Я сотрудник полиции, сотрудники гаи остановили и выписали штраф за грязные номера соответственно все пришло на работу теперь на работе с меня требуют написать по этому поводу объяснение. Подскажите как правельно его написать. Все это происходило в дождь и грязную погоду.

Читать ответы (1)

Расчетная группа - вопросы по выплате денежной компенсации после увольнения сотрудника

Я бухгалтер расчетной группы. Было перечислено сотруднику в течении 10 месяцев денежная компенсация, когда сотрудник был уволен. Уволен с ноября 2011 года начисляла я ему, а 01.01.2012 г. начислял другой бухгалтер. Теперь мне сказали что могут завести уголовное дело на меня или мне придется вернуть полностью за все 10 месяцев! В сумме 69408,00 рублей. Подскажите пожалуйста как быть!

Читать ответы (1)

Сотруднику УФСИН грозит увольнение или неполное служебное наказание из-за возможного нарушения

Если сотрудник уфсин. По слухам осужденных в изоляторе якобы вступил в неслужебную связь это распивали виски и интимная связ. Началась служебная проверка по сотруднику. Кроме как обьяснений от сотрудника о том что он действительной сле\\делал такое. Но доказательств никаких нет кроме как обьяснительной. Что ему грозит. Увольнение сразу после проверки или наказание ввиде неполного служебного.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Бухгалтер сотрудника, проболевшего весь год, просит помощи - как отказаться от участия в проверке его больничных?

Белгород - онлайн услуги юристов