Может ли работодатель уволить работника по статье за неснятый выговор за прогул, с последующим выписыванием второго выговора за неисполнение трудовых обязанностей через 8 месяцев?

• г. Хабаровск

У работника имеется не снятый выговор за прогул. После выговора прошло 8 месяцев. Работнику через 8 месяцев выписывают второй выговор за не исполнение трудовых обязанностей. Может ли работодатель уволить работника по статье?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте! Да может.

Спросить

Право работодателя уволить работника при однократном грубом нарушении трудовых обязанностей, в том числе из-за прогула, закреплено в статье 81 ТК РФ

Если возникает спор о законности увольнения, доказывать факт прогула обязан работодатель.

Спросить

Хабаровск - онлайн услуги юристов