Вопросы официального трудоустройства - отметка в трудовой и требование договоров без заключения трудового договора

29.09.2019, 14:00

• г. Челябинск

5-ый год работаю не официально (был подписан договор о матответственности). Возможно как то это время отметит в трудовой? И второй вопрос при устройстве на другую работу требуют подписать договор о полной индив. Материальной ответственности, договор о конфидециальности и правила внутреннего трудового распорядка без заключения трудового договора. Имеет ли право работодатель требовать заключения этих договоров? Спасибо!

Читать ответы (1)

Подписать договор о полной материальной ответственности
Договор о полной материальной ответственности
Правила внутреннего трудового распорядка

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Бондаренко И. С. 4.7

29.09.2019, 14:11,

г. Зеленоградск

Здравствуйте Евгения!

Работодатель действует неправомерно, т.к. он в первую очередь обязан заключить с работником трудовой договор и только после этого заключить все остальные договоры/соглашения в рамках оформленных в соответствии с законодательством трудовых отношений.

При указанных обстоятельствах Вы имеете право обратиться с жалобой на действия (бездействие) работодателя в Государственную инспекцию труда и/или в суд в связи с незаключением трудового договора, при условии документального подтверждения факта отказа работодателя в заключении трудового договора.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 34 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы официального трудоустройства - отметка в трудовой и требование договоров без заключения трудового договора

Челябинск - онлайн услуги юристов