Вопрос противоречий - что важнее в трудовых отношениях - договор или приказ?

07.10.2019, 07:30

• г. Хабаровск

У меня следующяя ситуация: Устроена на работу на должность "помощник воспитателя "в трудовом договоре прописана фраза "Настоящий договор заключается на неопределенный срок" и есть приказ в котором оговаривается срок моей работы с 01.08.2019 г до 08.10.2019 г. У меня вопрос: что в данной ситуации важнее трудовой договор или приказ и нет ли здесь противоречий?

Читать ответы (3)

Трудовой договор
Договор на неопределенный срок
Договор заключается на срок

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Колковский Ю.В. 4.5

07.10.2019, 07:33,

г. Екатеринбург

Нет противоречий, приказ это уточнение.

Спросить

Юрист

Парфенов В.Н. 4.7

07.10.2019, 07:36,

г. Новокузнецк

Важней конечно трудовой договор ст 57 ТК РФ В статье 68 ТК РФ сказано: Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. То есть вначале заключается трудовой договор и только потом издается приказ о приеме на работу Приказ должен соответствовать трудовому договору.

Спросить

Юрист

Филилеев Ф.В. 5.0

07.10.2019, 07:39,

г. Брянск

Трудовой договор приоритетнее. Срок договора является существенным условием (ст. 57 ТК РФ). С этой точки зрения, Приказ о сроках договора противоречит непосредственно трудовому договору. Все изменения существенных условий должны быть урегулированы именно трудовым договором, а не приказом.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 49 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос противоречий - что важнее в трудовых отношениях - договор или приказ?

Хабаровск - онлайн услуги юристов