Отсутствие указания декретного отпуска в трудовом договоре и возможность отказа ИП в выплате декретных - что говорит закон?
Может ли быть такое, что в трудовом договоре не указан дикретный отпуск? И может ли ип при официальном трудоустройстве отказать в выплате декретных?
Валерия, трудовое законодательство РФ не предусматривает возможность включения в трудовые договоры условия о невозможности работнику взять отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до 1.5 и 3 лет.
Отказать может, но это будет нарушением ваших прав.
Пособие по беременности и родам выплачивается в 100 % размере (если стаж больше 6 мес.). Пособие по беременности и родам и единовременное пособие на рождение, а также пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается за счет средств Фонда социального страхования. Т.е. вначале предприятие выплачивает за счет собственных средств, а потом подает в Фонд ведомость и Фонд возмещает эти ср-ва на р\с.
СпроситьМожет быть, что в трудовом договоре нет условия об оплате отпуска по БИР и уходу за ребенком. Но это не означает, что работник не имеет права на данный отпуск. Данный вопрос урегулирован Трудовым кодексом РФ, который работодателя обязан соблюдать.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 46 из 47 430 Поиск Регистрация