Скажите, пожалуйста, если я напишу заявление на предоставление мне ежегодного оплачиваемого отпуска сразу после отпуска по беременности и родам, то в финансовом плане я потеряю пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Здравствуйте. На период отпуска пособие по уходу за ребёнком выплачиваться не будет.

Потеря пособия на уход за ребенком при запросе ежегодного оплачиваемого отпуска после периода беременности и родов

Правомерно ли брать основной отпуск после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?

Ситуация следующая: сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Пишет заявление о выходе на работу, тут же этим же числом пишет заявление на отпуск и берет авансом дни отпуска. В приказе трактовка: отозвать из отпуска по уходу за ребенком для предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Далее отгуляв отпуск уходит опять в отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет. Правомерно ли брать основной отпуск в такой ситуации? В ст 260 указано что можно брать основной отпуск лишь до отпуска по беременности и родам, либо после отпуска по беременности и родам, либо после отпуска по уходу до 3 х лет.

Читать ответы (1)

Скажите, я уже потеряла свое право на оформление отпуска по МОЕМУ желанию, разделив вот так отпуск?

Разногласия с работодателем также не позволили мне оформить ни дня отпуска перед отпуском по беременности и родам. Непосредственно после отпуска по беременности и родам я отстояла свое право на оформление очередного ежегодного оплачиваемого отпуска. Но оформила его частично - меньше недели. В июле заканчивается мой отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. И я так же хотела оформить оставшуюся часть очередного ежегодного оплачиваемого отпуска. Работодатель уже заранее отказывает мне подписывать такое заявление без всякой ссылки на законодательство и отправляет меня сразу в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Скажите, я уже потеряла свое право на оформление отпуска по МОЕМУ желанию, разделив вот так отпуск? И теперь я смогу получить отпуск только по согласованию с работодателем?

Читать ответы (1)

Как получить отпуск по уходу за ребенком после ежегодного оплачиваемого отпуска?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Скоро выходить на работу. Хочу сразу взять ежегодный оплачиваемый отпуск, т.к. я его не отгуляла. Вопрос такой: имею ли я право после ежегодного оплачиваемого отпуска написать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до трех лет?

Читать ответы (2)

Форма заявления на пособие до 1,5 лет при переходе на полный рабочий день после отпуска по беременности и родам

Для выплаты пособия до 1,5 лет, нужно написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. А какая форма заявления на пособие до 1,5 лет, если сразу после отпуска по беременности и родам, выйти на полный раб. день труд надомный. И можно ли так сделать? Если написать заявление на отпуск по уходу за ребенком, то работодатель откажет в полном раб. дне хотя и труд надомный.

Читать ответы (1)

Прерывание отпуска по уходу за ребенком и ежегодного оплачиваемого отпуска - какова связь и какие статьи закона это регулируют?

При работе неполного рабочего времени в связи с уходом за ребенком до 1,5 лет и при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска влечет ли за собой прерывание отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет на период ежегодного оплачиваемого отпуска? Если прерывать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет на период ежегодного оплачиваемого отпуска не требуется на какие статьи ссылаться?

Читать ответы (1)

Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и спор о его предоставлении работницей Горошкиной

Горошкина по окончании отпуска по уходу за ребенком обратилась с просьбой предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск. В график отпусков она не была включена, так как использовала первый отпуск авансом перед уходом в отпуск по беременности и родам, затем отпуск по уходу за ребенком. Однако Горошкина настаивала на предоставлении ей отпуска. Разъясните порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Как должен быть решен спор и куда работница может обжаловать отказ в предоставлении отпуска.

Читать ответы (1)

Возможность оплаты проезда и риск сокращения после выхода в отпуск по уходу за ребенком - как сделать правильные заявления

С начала 2016 года ушла в декрет. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Моя должность сейчас за штатом, после выхода будет сокращена. Хочу воспользоваться правом на оплату проезда в отпуск, написав заявление на выход из отпуска и заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, затем снова уйти в отпуск по уходу за ребенком. Вопрос оплатят ли мне проезд и могут ли меня сократить поле написания таких заявлений до ухода в отпуск по уходу за ребенком?

Читать ответы (3)

Если я возьму ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по беременности и родам будет ли мне в данный период

Если я возьму ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по беременности и родам будет ли мне в данный период ежегодного отпуска выплачиваться пособие на ребенка и будет ли при этом сдвигаться отпуск по уходу за ребенком на период равный взятому ежегодному отпуску?

Читать ответы (1)

Почему я не могу догулять оставшиеся дни отпуска после окончания отпуска по уходу за ребенком?

Прошу помочь разобраться с такой проблемой. Летом 2009 года я ушла в очередной отпуск за проработанное время. Получила отпускные. Во время этого отпуска не догуляв 20 дней я ушла в отпуск по беременности и родам.. Мой больничный по беременности и родам закрыт 20 декабря 2009 года. Я написала заявление о предоставлении мне отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет и заявление о выплате мне ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет с 21 декабря 2009 года. Но бухгалтер требует чтобы я написала заявление с 15 января, что выплата пособия полагается мне только после того как я догуляю 20 дней оставшиеся от очередного отпуска. Почему я не могу догулять оставшиеся дни отпуска после окончания отпуска по уходу за ребенком? Как связаны полученные мною отпускные за очередной отпуск и пособие по уходу за ребенком? Права ли бухгалтер, которая отказывается начислять мне пособие сразу после окончания отпуска по беременности и родам?

Читать ответы (1)

Как выгоднее взять отпуск - до или после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Работаю в детском саду с 15.04.2013 года. 4 апреля ухожу в отпуск по беременности и родам, у меня остался ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней за период работы с 15.04.15 по 14.04.2016 (14 дней брала с 8.02.2016 по 21.02.2016), как выгоднее в финансовом плане мне взять отпуск, после отпуска по беременности и родам или после отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Потеря пособия на уход за ребенком при запросе ежегодного оплачиваемого отпуска после периода беременности и родов

Челябинск - онлайн услуги юристов