Как решить проблему прохождения ВЭК для работника РЖД, находящегося в больнице?

Ограничения при прохождении медицинской комиссии для трудоустройства - может ли работник самостоятельно выбрать медицинский центр?

Устраиваюсь на работу, в отделе кадров дали документы на прохождение мед. комиссии, поехала в больницу в которой сказали проходить мед. комиссию, но там очень много народа. Могу ли я обратиться в платный мед. центр. За свой счёт? И там пройти комиссию. Звоню в отдел кадров говорят не имеете права, комиссию проходить только в той больнице что мы написали. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Организация замещения сотрудника в период отпусков и учебного отпуска

На должность сотрудника (Работник 1), ушедшего в учебный отпуск, принимает новый сотрудник (Работник 2). После того, как у Работника 1 заканчивается учебный отпуск, он уходит на 4 дня в отпуск без содержания, вместо него работает Работник 2. После отпуска без содержания Работник 1 уходит в декретный отпуск, вместо него опять же трудится Работник 2. Как оформить документы на весь этот процесс? На все три отпуска Работнику 2 писать заявление на прием на работу (соответственно составлять три приказа, три договора)? Или возможен какой-то другой вариант?

Читать ответы (1)

Что делать, если нужно пойти на прием в поликлинику, но ты лежишь в стационаре?

Был открыт больничный в поликлиники в это же день положили в стационар с одной ито же болезнью на прием в поликлинику надо было прийти а я лежу в стационаре что делать когда будут выписывать из стационара.

Читать ответы (2)

Трудовой договор по истечении срока - рабочник просит уволить его по собственному желанию в связи с болезнью

Работник написал заявление: прошу уволить меня по собственному желанию в связи с болезнью. Сам работник работал по срочному трудовому договору. За 3 месяца до окончания договора работодатель его уведомил письменно\. что по окончанию с ним договор будет расторгнут. (срок окончания договора 31 августа). Работник ушел в отпуск, в отпуске заболел (язва). принес больничный лист, ему продлили отпуск до 15 августа. . 12 августа он принес заявление: прошу уволить меня по собственному желанию в связи с болезнью с 15 августа. Трудовая книжка у рааботника была на руках (? правильно ли поступал отдел кадров?), записи в ней отдел кадров не делал. Работодатель его предупредил, что надо отработать 2 недели. Работник сказал, что отрабатываать не будет. Делайте, что хотите. ? Что делать работодателю? Можно ли уволить без отработки? Почему трудовая была на руках, правильно ли это?

Читать ответы (1)

Однако у работника - беременной женщины - 15 июня возникает право на отпуск по беременности и родам.

Заключен срочный трудовой договор. Срок его действия истекает первого июня. Однако у работника - беременной женщины - 15 июня возникает право на отпуск по беременности и родам. Руководствуясь ст.261 ТК РФ, работник пишет заявление о продлении срока трудового договора до момента наступления права на отпуск по беременности и родам. Работодатель обязан продлить срок трудового договора до 15 июля. Вопрос: 1. может ли работодатель уволить работника 15 июля в связи с истечением срока трудового договора или такое право у него возникнет по истечении опуска по беременности и родам? 2 если дополнительно работник напишет заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, можно ли уволить работника по истечении срока трудового договора - 15 июля, или уволить его в связи с истечением срока трудового договора можно будет только после окончания отпуска по уходу за ребенком? Спасибо.

Читать ответы (1)

Нарушение процедуры отпуска - начальник отдела скрывает документы от отдела кадров

Отдел кадров вручает начальнику отдела уведомление на очередной календарный отпуск и заявление на отпуск для сотрудника. Начальник прячет всё в стол. Говорит, что он будет решать когда идти его работнику в отпуск. 1). Почему бы отделу кадров не отдавать всё сразу в руки работника? 2). Что может быть начальнику отдела за нарушение Трудового кодекса?

Читать ответы (2)

Можно ли написать заявление на отпуск перед окончанием трудового договора и уволиться после отпуска?

Работаю по срочному договору, сейчас нахожусь в декретном отпуске, по окончании больничного листа, заканчивается и договор, подскажите, могу ли я в день окончания трудового договора написать заявление на очередной отпуск, и только после окончания отпуска уволиться?

Читать ответы (1)

Как изменить категорию здоровья в военкомате без стационарного обследования?

Хочу перепройти мед комиссию в военкомате чтобы поменяли категорию здоровья с В на А 1 или Б Но меня отправляют в любой стационар пролежать с наркозом У терапевта спрашивал Он говорит врут они специально гоняют и пускают на перепрохождение мед комиссии Как мне быть? Правда ли что я могу без стационара сразу пойти на перепрохождение мед комиссии? Писал заявление вроде на комиссара в военкомате и пришел ответ что нужно пройти стационарное обследование в урологическом отделении с проведением пробы со снотворным Не указано в какой именно стационар Сказал глав врач в любой Мне не обязательно этого делать?

Читать ответы (1)

Необходимость написания заявления на увольнение при замещении работника в декретном отпуске

Я замещаю работника, находящегося в декретном отпуске. Трудовой договор у меня на определенный срок - по выходу из декрета работника. В отделе кадров говорят писать заявление на увольнение. То есть получается что в трудовой при выходе основного работника их декрета мне напишут - увольнение по инициативе работника. Вопрос: разве я должна писать это заявление? Разве не пишется - по истечению трудового договора? Спасибо...

Читать ответы (1)

Отказ в прохождении медкомиссии в поликлинике № Х по направлению МВД и возможность прохождения в поликлинике № Y

При устройстве в МВД выдали направление на прохождение комиссии в поликлинику № Х. В поликлинике № Х отказали в прохождении медкомиссии, сославшись на отсутствие договора с МВД и отправили в закреплённую за мной поликлинику № Y. Вопрос - могу ли я пройти комиссию в поликлинике № Х, прошу так же дать ссылку на нормативный акт. С уважением, Александр.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как решить проблему прохождения ВЭК для работника РЖД, находящегося в больнице?

Петропавловск-Камчатский - онлайн услуги юристов