Правомерно ли полное лишение КТУ при изменении трудового договора?
В дополнительном соглашении к трудовому договору у меня прописан мой должностной оклад и коэффициент для КТУ (коеффициент трудового участия). Меня хотят полностью лишить КТУ и оставить только должностной оклад. Правомерно ли это?
Да, правомерно, КТУ выплачивается на усмотрение работодателя, это выплата стимулирующего характера (ст. 191 ТК РФ).
СпроситьЕсли КТУ, это условие трудового договора, то изменить эти условия, без вашего письменного согласия работодатель не имеет права. - ст. 72 ТК РФ. За исключением причин, связанных с изменением организационных или технологических условий труда - ст. 74 ТК РФ.
Однако, нужно внимательно смотреть трудовой договор. Возможно, там есть пункт, позволяющий работодателю убрать КТУ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 98 из 47 431 Поиск Регистрация