Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возможность разделения ежегодного основного отпуска в медицинском учреждении - правила и возможности

12.11.2019, 10:51
• г. Новосибирск

Работаю в медицинском учреждении, мне положен ежегодный основной отпуск 28 дней и дополнительный отпуск 14 дней. Администрация учреждения настаивает в подписании заявления на разделение ежегодного основного отпуска, мотивируя тем, что в противном случае я не смогу взять дополнительный отпуск отдельно от основного. Так ли это?

Читать ответы (1)
Дополнительный отпуск
Ежегодный отпуск
Основной отпуск
Ответы на вопрос (1):

Татьяна, разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части осуществляется по соглашению сторон трудового договора, то есть обе стороны должны быть согласны - ч. 1 ст. 125 ТК РФ.

Ежегодный оплачиваемый отпуск, в свою очередь, включает в себя ежегодный основной и ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.

Основной и ежегодный оплачиваемый отпуск, как правило, предоставляется одновременно.

Для того, чтобы работник мог разделить ежегодный отпуск на основной и дополнительный, и отгулять их в разное время, необходимо заявление от работника и согласие работодателя.

Требование работодателя разделить именно основной ежегодный отпуск незаконно.

Возможно Вы не верно поняли, уточните у работодателя.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 17 из 47 431 Поиск Регистрация

показать ещё

Новосибирск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги